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• 23.07.29

회사에서 내 커리어를 빠르게 성장시키는 전략 feat. 러닝스푼즈

대학교에서 들었던 수업 중 가장 흥미로웠던 수업은 바로 전략 경영 시간이었습니다. 전략이라 함은 막연히 어떤 것을 해야 될지를 결정하는 것 같았지만, 실제로는 어떤 것을 해야 될지 보다 어떤 것을 하지 말아야 될지를 결정하는 과정이었습니다.전략은 남들과 다르게 되어 나만의 경쟁우위를 가져가는 행위이며, 이를 위해서 트레이드-오프는 필연적입니다. 사업을 함에 있어서도 1) 모든 고객을 만족시키려고 한다. 2) 경쟁사가 하는 것을 무작정 따라한다. 3) 트레이드-오프라는 리스크는 무섭고 성장에 대한 욕심만 가지고 있다.이런 방식의 전략적 판단은 최종적으로 경영적 실패로 돌아가는 모습을 너무나 많이 보았습니다. 그리고 개인의 커리어 또한 동일하게 전략적인 판단으로 움직여야 합니다. 1. 피드백에 대한 열린 태도와 적합한 멘토 증권사에 막 입사를 하고 높으신 분들과 이야기를 할 기회가 있을 때, 항상 들었던 말들이 “창민아 모든 것은 태도야. 특히나 커리어 초기에 제대로 된 태도를 가지고 있지 못하면 성공하지 못해.” 이런 말들을 정말 많이 들었습니다. 그리고 실제로 그런 말씀을 하신 분들은 10년이 넘은 지금까지도 커리어에 있어 승승장구를 하고 있습니다.당시에는 정확히 태도라는 것이 어떤 것인지 이해가 되진 않았습니다. 다만 어깨 너머로 봐온 모습들을 배우고 실행할 수 있었습니다.1) 피드백에 대한 열린 태도첫 사회생활이기에 열정이 넘쳤지만 분명 부족한 점들이 있었다고 생각합니다. 항상 선배들이 요청하는 부분에 있어 최선을 다해 도움이 되고자 했으며, 시키지 않은 일도 먼저 나서서 여쭤보고 선배들의 일들을 대신 미리 처리하기 시작했습니다.다만 돌이켜보면 나와 좀 더 가까운 사이인 선배들이 요청하는 일과, 먼 사이인 선배들이 요청하는 일을 받는 과정에서 약간의 달갑지 않은 제 태도가 있었던 것 같습니다. 당연히 크게 티를 내지는 않았지만, 당시 어른들 눈에는 당연히 보였을 것 같습니다. 그리고 이런 부분의 피드백을 가볍게 받았을 때, 처음에는 나도 사람인데 당연한 것 아닌가? 라는 생각을 잠시 했지만 일단은 제 태도를 고치고자 했습니다. 결국 나의 성장을 이끄는 과정에서 내 노력은 당연히 들어가야 되는 부분이고, 내 선배들을 성공시켜줄 수 있을 때, 저 또한 성장을 하고 성공을 할 수 있다고 생각했기 때문입니다.그 후로는 모든 요청들에 있어 동일한 태도로 처리하고자 노력을 했고, 그 결과로 사이가 멀었던 분들 조차도 가깝게 지내게 되었고 그 분들이 주변에서 제 칭찬을 해주기 시작했습니다. 결론적으로 회사 안에서의 제 평판과 성장에 도움이 되었죠.이 때 맺었던 인연들이 지금 사업을 하면서도 자본시장에서 많은 도움을 받고 있었습니다. 만약 저 시절 제가 피드백을 열린 마음으로 받지 않고 제 고집대로 했다면, 이런 도움은 없었겠지요.2) 적합한 멘토세상에 최종적으로 내가 되고 싶은 모습을 가진 멘토는 너무나 많습니다. 하지만 좀 더 깊게 이 사람이 과연 나와 같은 상황에서 시작해서 지금의 모습인지를 파악해야 합니다.러닝스푼즈를 창업하고 경영을 하는 제 입장에서, 이미 성공했고 내가 되고 싶은 모습인 대표들을 만날 기회들이 있습니다. 하지만 멘토라고 할만한 분은 더휴식 신현욱 대표가 유일합니다.나와 비슷한 환경에서 창업을 했고, 사업적인 성공을 거둔 경험을 가지고 있기 때문입니다.겉으로만 보면, 동일한 성공이지만 누구는 3루에서 시작해서 홈으로 들어왔고, 누구는 안타를 하나씩 치면서 1루씩 진출을 해서 홈까지 들어왔기 때문입니다.스타트업 시장에 있다 보면, 누구는 상장사 아들이고 누구는 이미 빌딩을 가진 상태로 스타트업을 시작하고 성공을 거둔 경우도 많이 봅니다. 물론 대단한 분들이지만, 저랑은 상황이 다르기 때문에 제 멘토로는 적합하지 않습니다.직장인의 커리어도 마찬가지입니다. 누군가는 아이비리그를 나오고 끊임없이 노력을 하며 주변의 좋은 분들에게 영향을 받으며 성공적인 커리어를 가져가고 있는 사람도 있고, 정말 흔히 말하는 아무도 알아주지 않는 학교를 나오고 커리어에서 큰 성공을 거두고 있는 분들도 있습니다.누가 더 대단하다고 할 문제는 아니고, 내가 지향하고 흡수해야 될 멘토는 과연 어떤 사람인지를 제대로 판단해야 된다는 것입니다. 지금 그 사람의 최종적인 모습만 보고 판단하는 것이 안되고 어떻게 시작했고 어떤 과정으로 성장을 했는지를 봐야 합니다.커리어를 시작하는 순간 회사에서 그 누구도 나에게 성장을 그냥 떠먹여주지 않습니다.내 동료, 선배, 대표를 활용하는 것은 오롯이 스스로 해야 합니다. 먼저 나서서, 적극적인 자세로 피드백을 주기적으로 구해야 되며, 피드백에 대해서는 열린 마음으로 흡수해야 합니다.일단 모든 조언들을 흡수하고, 내 것으로 소화하는 과정에서 커리어 성장이 있는 것이지 애초에 피드백에 부정적인 태도를 가지고 있다면 성장은 그 순간 멈추게 됩니다. 적극적인 태도를 가진 후배에게 망하기를 원하면서 피드백을 주는 사람은 없습니다. 2. 조직 내 계층적인 구조를 생각하고 선제적인 움직임 Sendbird 김동신 대표도 유튜브에서 비슷한 이야기를 한 기억이 있습니다.모든 조직에는 Hierarchy 가 존재하고 아무리 수평적인 조직을 지향한다고 해도, 이 계층구조가 없을 수는 없습니다.우리가 회사에서 커리어 성장을 하려면, 내가 과연 이 계층에서 어디에 속해 있는지를 당연히 인지해야 되고, 지금 단계보다 바로 상위 단계의 생각을 파악하고 먼저 움직여야 합니다.1) 실무자 : 처음 입사를 하면 실무자의 입장에서 실행을 잘하는 것에 중점을 둬야 합니다. 주로 지시를 받아서 업무를 수행하게 되는데 내가 하고 싶은 일에 집중하기 보다는 조직에서 필요한 것은 무엇인지, 내가 요청받은 업무를 잘하려면 스스로 무엇이 필요한지를 고민하며 꼼꼼하게 수행하는 것이 가장 중요한 단계입니다. 커리어에 있어 가장 말랑하고 백지인 상태이므로 모든 것들을 스펀지처럼 빨아들이는 것이 중요합니다.그리고 더 나아가기 위해서는 상위 계층인 매니저 관점을 이해하고자 해야 합니다. 팀장의 고민은 무엇일까? 내가 하는 업무가 팀장의 업무와 얼라인이 맞을까? 를 바라보고자 노력해야 되는 단계구요. 2) 팀장 : 잘하는 실무자 레벨에서 전문성을 갖췄다면 이제는 회사 내에서 내 팀으로의 영향력을 구축해야 합니다. 혼자 일하는 것을 넘어 우리 팀이 어떻게 빠르게 성장을 할 수 있을까? 우리 팀이 업무를 함에 있어 병목 요인이 무엇일까? 이것을 어떻게 해결할 수 있을까? 이 부분을 고민하고 실행해야 합니다.러닝스푼즈를 예를 들자면, 2년 정도 실무를 거치면 미니 팀장의 역할을 부여합니다.비즈니스 콘텐츠를 기획하는 팀을 맡아, B2C 혹은 B2C 그리고 오프라인과 온라인 다양한 방식으로 채널을 확대합니다. 이 과정에서 위에서 언급한 내용들을 팀장으로의 역할을 실행하며 동시에 상위 계층에서 고민하는 회사가 스케일업을 하려면 어떤 부문을 강화해야 되고, 어떤 전략이 필요한지에 대한 관점을 이해하고 얼라인에 맞게끔 팀을 꾸려 나가야 합니다.3) 디렉터 : 내가 맡은 사업 부문과 팀들의 성장을 견인하는 동시에 다른 팀들을 어떻게 활용할 지에 대한 생각을 해야 합니다. 비즈니스, 데이터 사이언스, 파이낸스 등 다양한 팀들이 성과를 잘 내기 위해서 마케팅 팀에서는 어떤 지원을 해야 될지, 회사 전체적으로 부족한 것은 무엇인지를 파악해야 되고 여기서 중요한 것은 이 단계에서 조차도 실무에 손을 놓으면 안 됩니다.스타트업에서 흔히 발생하는 이슈들을 보면 실무자에서 팀장이 되는 순간 실무에 손을 놓고 지시와 관리만을 하려는 팀장들을 보게 됩니다. 이런 경우는 결코 팀원들의 지지를 받지 못하며, 팀의 성과 또한 좋을 수 없습니다.실무에 손을 놓는 것과 위임은 전혀 다른 개념인데, 이를 혼동하는 경우들이 많이 발생합니다. 적어도 디렉터 단계까지는 탄탄한 실무력을 가지고 있어야 합니다. 그렇지 않으면 제대로 된 위임을 할 수가 없습니다.그리고 이제는 C레벨들이 어떤 방향성으로 회사를 이끌어가지는 전략적인 판단에 얼라인을 맞춰야 합니다. 앞서 언급한대로 전략이란 모든 것을 다하는 것이 아니라, 트레이드-오프를 감안해서 버릴 것은 버리고 우선순위를 결정해서 몰입을 하는 것입니다.왜 하자고 하는데 지금 이걸 안 하지? 라는 생각을 하면서 C레벨에게 말을 하는 것보다는 왜 지금 이 단계에서 이걸 꼭 해야 되지? 이게 현재 재무적으로, 브랜딩적으로 전략적인 판단이 맞는가? 를 고민하면서 소통을 해야 합니다.-커리어 성장에 대한 고민은 누구나 하는 부분인데 제가 그 동안 봐온 성공하는 사람들은 전략적인 프레임을 먼저 설정하고 빠른 실행을 통해 차근차근 올라갑니다. 하지만 대부분의 사람들은 업무에 있어 힘든 순간에 커리어 성장을 고민합니다.내가 지금 하고 있는 일이 벅차고 힘든 이유는 본질적으로 내가 맡은 업무보다 내 역량이 떨어지기 때문입니다. 물론 적성에 안 맞을 수도 있지만, 이것 조차도 대부분 핑계인 경우가 많습니다. 어차피 회사의 일이라는 것은 마케터든 기획자들 본질은 동일합니다. 회사원에게 갑자기 운동선수를 하라고 하는 것은 당연히 적성의 문제지만, 그게 아니라면 회사의 일이라는 것은 문제를 해결하는 과정이라는 동일한 프로세스를 가지고 있습니다.그리고 그걸 잘 실행하고 결과를 만들어 내는 순간 역량과 커리어는 성장합니다. 물론 내 직급이 올라가고 새로운 도전적인 일들을 매번 마주하기에 항상 또 다시 힘든 순간이 찾아옵니다. 하지만 이 성장 루프의 로직을 인지하고 있고, 전략적인 프레임으로 업무를 한다면 힘든 순간이 내 성장의 원동력이라는 것을 알게 됩니다.커리어든 사업이든 성공하는 사람과 아닌 사람의 차이는 이 반복적인 과정을 힘들고 지루하지만 꾸준히 몰입해서 하느냐 안 하느냐 딱 이 차이라고 생각합니다.

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• 23.07.28

조직 경쟁력 높인 직원 복지 우수사례 3

기업 경쟁력을 높이고자 하는 경영자나 새롭게 창업을 고민 중인 예비 CEO 분들은, 핵심 비즈니스 가치를 높이는 일과 함께 유능한 인재를 발굴하고 이탈을 방지할 수 있는 방법을 고민해야 합니다. 이를 위해서는 기업과 비즈니스 성격에 맞는 특색 있는 직원 복지 제도를 구성하여 경쟁력 있는 조직 문화를 만드는 것이 굉장히 중요합니다. 그래서 오늘은 적절한 보상과 인정을 받을 수 있는 복지 프로그램으로 조직 경쟁력을 높인 직원 복지 우수사례 3곳을 소개드리고, 3곳의 사례를 통해 조직 몰입도를 높이고 인재 이탈을 방지하기 위한 회사 복지 종류도 함께 알려 드리겠습니다. 직원 복지 우수사례 3곳은? <출처> Freepik 1. 티맥스그룹 첫 번째로 소개할 직원 복지 우수사례는 ‘한국의 오라클’로 불리는 토종 SW 기업인 티맥스그룹입니다. 이 회사는 독보적인 원천 기술을 가지고 있기 때문에 개발자 중심의 핵심 인재들을 대상으로 특색 있고 다양한 직원 복지 제도를 제공합니다. 티맥스그룹은 개발자들이 일하기 좋은 환경과 성과를 충분히 보상하는 것을 중요시하며, 다양한 복리후생 제도를 마련하여 우수 인재를 확보하고 조직 경쟁력을 높이고 있습니다. 티맥스 룹의 직원 복지 우수사례 구체적인 내용은 아래와 같습니다. 🔳 주식무상지급제도/성과급 최대 600%지급 🔳 1인 1실 혹은 2인 1실의 독립적인 연구실 제공 🔳 사옥 근처 오피스텔에 기숙사 제공 🔳 운동, 식사 등 다양한 업종에 사용 가능한 복지포인트 연 100만원 이상 지급 🔳 임직원 피로회복을 위한 전문가가 상주하는 건강마사지실을 운영 🔳 건강검진 비용 지원 🔳 구내식당에서 아침, 점심, 저녁식사를 이용 가능 🔳 사옥별로 탁구대, 농구 게임기, 클라이밍 등 다양한 플레이그라운드 마련 🔳 여성 임직원들의 휴직과 재충전, 수유를 위한 여성휴게실을 운영 ✔️ <출처> 티맥스그룹 2. 유니테스트 두 번째 직원 복지 우수사례는 메모리 모듈 테스터 등을 국내 최초로 개발한 반도체 검사장비 개발업체인 유니테스트입니다. 유니테스트는 창의적이고 전문적인 인재를 양성하기 위해 다양한 회사 복지 종류를 고안해 운영 중에 있습니다. 기술 개발에는 시간이 많이 소요되는 만큼 인력 이탈을 막고 핵심 인재를 유치하기 위한 다양한 복리후생 제도를 도입하여 특색있는 조직 문화를 구축하고 있습니다. 다음은 유니테스트의 직원 복지 제도 종류입니다. 🔳 출퇴근 시간을 자유롭게 설정하는 선택적 근무제 🔳 성과급/인센티브 제도 운영 🔳 직원들의 안정적 주거 정착을 위한 주택 자금 대출 지원 🔳 임직원 자녀들에게 학자금 지원 🔳 효사랑 부담을 통해 부모님 용돈 지급 🔳 장기근속자/우수사원 포상 프로그램 운영 ✔️ <출처> 유니테스트 3. 해치랩스 세 번째 직원 복지 우수사례는 블록체인 전문 IT 기업 해치랩스입니다. 강력한 상호 신뢰의 조직 문화를 바탕으로 자율성과 책임감을 중시하는 특색 있는 직원 복지로, 복지 좋은 회사로 떠오르고 있습니다. 해치랩스는 직원 개개인이 일에 몰입할 수 있는 환경, 동료들과 원활한 의사 소통이 가능한 환경, 그리고 직원의 성장을 독려하는 다양한 복리후생 제도를 제공합니다. 탄력 근무제와 원격 근무제 도입부터, 리프레시 휴가와 휴가비 지원까지 적극적인 회사 복지 제도 종류를 제공합니다. 🔳 오전 9~11시 사이에 자유롭게 출근하는 탄력근무제 운영 🔳 오피스가 아닌 집이나 카페 등에서 리모트 근무 가능 🔳 3년 근속 시 리프레시 휴가 3주 및 휴가 지원금 200만원 제공 🔳 근속 연수 6개월 이상 직원에게 주거안정지원금 제공 🔳 월세 30만원 혹은 전월세 보증금 대출 이자(최대 1.5억원) 지원 🔳 직원 성장을 위한 도서비, 세미나 참석비, 교육비 등 지원 ✔️ <출처> 해치랩스 조직 경쟁력 높이는 공통적인 직원 복지 종류 3가지는? <출처> Freepik 1. 확실한 성과 보장 및 인정 시스템 역량 있는 인재들은 자신의 성과에 대한 확실한 보장을 원하는 경향이 있습니다. 또한 성과 보장형 복리후생 제도를 통해 자신이 열심히 일한 대가를 인정받는 것에 대한 만족도와 선호도가 증가하고 있습니다. 따라서 인재 영입 및 인재 관리를 위해서라도 직원 복지 프로그램을 마련할 때 성과 보장 혹은 인정형 복리후생 제도 도입 및 활성화에 관심을 기울여야 합니다. 2.일하기 좋은 업무 환경 구축 최근 인기 있는 회사 복지 종류는 재택 근무와 유연근무제 입니다. 직원 개인의 성향과 업무 특성에 따라 일하기 좋은 환경을 지원하는 것이 직원 만족도 향상과 성과 향상 효과가 있다는 점을 시사합니다. 직원 복지 향상을 위해서는 업무 환경 개선, 유연한 업무 시간 설정, 그리고 재택 근무 등 다양한 요소를 고려하여 자유롭고 효율적인 업무 환경을 구축하는 노력을 해야 합니다. 이러한 조건들을 충족한다면 복지 좋은 회사로 인정받을 수 있습니다. 3. 워라벨을 높이는 직원 복지 제도 지원 최근 기업 경쟁력을 이끌어가는 핵심 인력인 MZ세대들은 워라벨을 중시하는 세대입니다. 그러므로 회사 복지 종류로 직원 개개인의 워라벨 가치를 높여주는 복리후생 제도 마련이 필수입니다. 운동 시간 부족으로 고민하는 직원들을 위해 사내 헬스장을 마련하거나 직원 건강을 챙기기 위한 건강 치료실, 또는 인근 기숙사 제공 등의 직원 복지 제도를 마련한 회사들은 복지 좋은 회사로 인기를 끌고 있습니다. 🎁 회사 복지 사내 이벤트 추천 4가지, 더 궁금하다면? 오늘은 직원 복지 우수사례로 꼽히는 회사들의 운영 방식을 살펴보고, 비즈니스 가치를 높이고 핵심 인력을 육성하는데 도움이 되는 대표적인 회사 복지 종류를 소개했습니다. 이제 대기업 뿐만 아니라 스타트업 등 다양한 유형의 회사들이 유연하고 경쟁력 있는 조직 시스템을 구축하는데 복리후생 제도 기획 및 도입이 필수적인 항목으로 자리 잡고 있습니다. 이번 글이 복지 좋은 회사를 만들고 싶은 경영자 분들과 예비 창업자 분들에게 도움이 되기를 바랍니다. 👇 러닝스푼즈에서 직원 역량 강화를 위한 교육 프로그램 신청하러 가기 👇

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• 23.07.28

신입들을 위한, 유용한 회계 용어 사전 10

안녕하세요, 오늘은 신입 회계 담당자 혹은 회계 업무 기초에 대한 이해도를 높이고 싶은 분들을 위해 기초 회계 용어를 모은 회계 용어 사전을 공유해 드리려고 합니다. 처음 회계 실무를 맡은 회계 담당자는 끝없이 돌아오는 마감과 정확성을 요구하는 회계 업무에 긴장을 많이 하게 됩니다. 이럴 때 필수적으로 알아야 하는 기초 회계 용어들을 미리 알아 놓는다면, 회계 실무에 대한 이해도가 높아지면서 자연스럽게 자신감도 생기고 업무 효율성도 높일 수 있습니다. 그럼 지금부터 회계 담당자가 반드시 알아야 하는 기초 회계 용어 사전을 하나씩 공부해 볼까요? 1. 거래 발생부터 회계 장부 작성에 따른 회계 용어 사전 <출처> freepik 신입 회계 담당자가 가장 먼저 알아야 하는 회계 실무 용어는 거래 발생으로부터 회계 장부에 기록되면서 사용되는 기초 회계 용어 사전입니다. 1) 회계 증빙 종류 증빙 : 거래를 증명할 수 있는 근거 자료를 뜻하며, 세금계산서, 계산서, 카드 매출 전표, 현금 영수증 등이 이에 속합니다. 세금계산서 : 과세 사업자가 재화 혹은 용역을 공급하고 부가가치세를 포함하여 거래했다는 증빙이며, 사업에서 가장 일반적인 적격 증빙입니다. 부가가치세 : 재화 혹은 용역을 생산할 때 얻어지는 이윤(부가가치)에 대해 매기는 세금으로, 3개월마다 부가가치세 신고를 하게 됩니다. 카드 매출전표 : 개인카드 혹은 법인카드로 결제하여 발생한 증빙입니다. 현금 영수증 : 현금 거래로 인해 발생한 영수증입니다. 2) 거래 회계 처리 계정 : 자산, 비용, 부채, 자본, 수익의 세부 항목 이름을 뜻합니다. 차변 : 복식부기의 왼쪽으로 돈을 사용하는 쪽인 자산 혹은 비용을 기재합니다. 대변 : 복식부기의 오른쪽으로 돈을 주는 쪽인 부채, 자본 혹은 수익을 기재합니다. 분개 : 거래를 장부에 차변과 대변으로 나누어 기록하는 것을 뜻합니다. 회계 담당자는 거래가 일어날 때마다 분개로 회계 장부에 기록하게 됩니다. 3) 회계 마감 결산 (마감) : 계속되는 영업을 월, 분기, 연도 등으로 기간을 나누어서 집계하여 손익을 따지는 업무입니다. 특히 매출채권, 미수금, 선급금, 감가상각 등과 같이 현금의 변화는 없지만, 발생주의에 따라 손익을 따지는 업무를 합니다. 회계팀이 아닌 팀에서도 잘 알아두면 유용합니다. 매출채권 : 기업의 주된 영업으로 매출이 발생하였으나 아직 받지 않은 돈으로, 앞으로 현금을 받을 권리를 뜻합니다. 일반적으로 만기일에 대금을 받게 됩니다. 미수금 : 주된 영업 이외의 이유로 앞으로 받을 돈을 뜻합니다. 선급금 : 계약금과 같이 미리 지급한 금액을 뜻합니다. 감가상각 : 기계장치 등의 자산을 구매한 후 매년 일정 금액 혹은 비율로 비용을 인식하는 것을 뜻합니다. 👉 업무 협업 효율성을 높여주는 비즈니스 용어를 알고싶다면? 👈 2. 재무상태표 관련 기초 회계 용어 <출처> freepik 이번에는 회계 담당자가 꼭 알아야 하는 재무상태표 관련 기초 회계 용어 사전입니다. 1) 자산 자산 : 기업이 소유하고 있는 경제적 자원으로서 기업의 미래 영업활동에 공헌할 것으로 예상되는 항목입니다. 2) 부채 부채 : 미래의 어느 시점에 제 3자에게 현금이나 재화, 용역을 제공해야 할 의무로, 쉽게 말해 빌린 돈을 뜻합니다. 3) 자본 자본 : 총자산에서 부채를 차감한 금액을 의미합니다. 3. 손익계산서 관련 기초 회계 용어 <출처> freepik 마지막으로 손익계산서 관련 기초 회계 용어 사전입니다. 1) 수익 수익 : 기업이 일정 기간 고객에게 인도한 재화 또는 제공한 용역의 판매가액을 말합니다. 매출 (영업수익) : 기업의 주된 영업활동에서 발생한 수익입니다. 영업외수익 : 주된 영업활동이 아닌 곳에서 발생한 수익입니다. 2) 비용 비용 : 비용은 기업이 수익을 얻기 위해 소비된 재화 및 용역의 가액입니다. 사업을 운영하면서 쓴 모든 돈, 넓게는 사업과 상관없이 잃게 된 돈인 손실도 비용에 포함됩니다. 매출원가 : 특정 제품을 만들거나 상품, 서비스를 얻기 위해 사용한 돈으로 재료비, 노무비, 경비로 구성됩니다. 판매비 및 일반관리비 (판관비) : 판매를 위한 인건비와 광고선전비 등 판매 활동과 관련된 비용, 기타 기업 운영비를 뜻합니다. 영업외비용 : 영업과 무관하게 발생한 비용으로, 이자비용 등이 있습니다. 3) 이익과 손실 이익 : 수익에서 비용을 빼고 남은 돈이 이익이며, 기업의 궁극적인 목표는 이익을 많이 내는 것에 있습니다. 손실 : 수익에서 비용을 빼고 모자란 돈이 손실입니다. 이번 아티클에서는 회계 실무를 이제 막 시작하는 회계 담당자를 위해 필수 기초 회계 용어로 구성된 회계 용어 사전을 공유해 드렸습니다. 오늘 알려드린 기초 회계 용어 사전을 참고하셔서 더 빠르게 회계 실무에 적응하시기 바랍니다. 기초 회계 용어와 함께 성공적인 회계, 재무관리 실무 과정을 배워보는 것도 실무에 큰 도움이 되니 참고해주세요! 👇 스타트업 CFO를 위한 성공적인 기업 재무관리 방법이 궁금하다면? 👇

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• 23.07.24

구글 스프레드시트가 대세인 이유

   데이터의 중요성이 화두 됨에 따라, 다양한 직군에서 데이터를 추출하고 분석해 시각화하는 업무들이 많아졌습니다. 많은 기업들이 엑셀을 통해서 데이터를 활용했었는데요. 현재는 구글 스프레드시트를 활용해 데이터를 다루는 기업 또한 많아지고 있다고 합니다. 어떤 장점이 존재하기에, 구글 스프레드시트를 사용하고 있을까요? 구글 스프레드시트의 장점🔔 자동 저장 엑셀 작업 중, 누구나 한 번쯤 데이터를 날려 억울했던 경험이 있을 것입니다. 그러나 구글 스프레드시트는 작업 도중 갑자기 종료가 되어도 작업하던 것들이 자동 저장되기 때문에 데이터가 날아가는 걱정은 하지 않으셔도 됩니다. 협업에 용이 구글 스프레드시트는 실시간으로 수정사항이 반영되고, 링크만 있으면 누구나 같은 시트를 보고 수정 사항을 확인 및 수정할 수 있기 때문에 원활한 협업이 가능합니다. 또한 시트를 수정할 수 있는 권한, 시트를 보기만 할 수 있는 권한을 따로 줄 수 있기 때문에 효율적으로 시트를 관리를 할 수 있습니다. 무료 사용 및 접근성의 용이 엑셀과 달리 구글 스프레드 트는 구글 계정만 있다면 무료 사용이 가능합니다. 또한 클라우드 환경이기 때문에 기기를 가릴 것 없이 인터넷이 되는 환경 아래서는 구글 스프레드시트에 언제든 연결 가능합니다 . 구글 도구와 쉬운 연계 많은 기업에서 활용하기 쉬운 구글 설문지를 많이 사용하고 있습니다. 구글 스프레드시트와 구글 설문지 연결을 통해 실시간으로 설문지 결과를 확인할 수 있으며 시각화를 통해 보고서를 작성하기에 용이합니다. 무수히 많은 장점들이 존재하는 구글 스프레드시트이지만, 엑셀보다 적은 데이터 용량, 권한이 자유로운 만큼 보안 문제가 생길 수 있습니다. 상황과 목적에 따라 엑셀과 구글스프레드시트를 적절히 사용하는 것이 필요합니다! 러닝스푼즈에서는 내일배움카드를 통해스프레드시트 강의 0원 수강 가능!🔥 SQL을 통해 데이터 추출, 분석하고 스프레드시트로 시각화까지 한 강의에서 만나보세요! 자세히 알아보기(👉Click👈)

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• 23.07.24

비전공자 빅데이터 자격증, ADSP와 SQLD 뭐가 좋을까?

   넘치는 데이터 속에서 내가 원하는 데이터를 가져오고, 분석하고, 활용할 수 있는 능력이 더욱더 중요해지고 있습니다. 금융권, 마케터, PM 등 취업시장에서 데이터 자격증을 우대하고 있으며 이런 데이터 활용 능력은 시간이 지날수록 우대 조건이 아닌 필수 조건으로 자리매김할 것으로 예상됩니다. 비전공자도 단기간에 충분히 획득 가능한 데이터 관련 자격증을 소개합니다. ADSP와 SQLD 정의 ADsP란? ADsP는 Advanced Data Analytics semi-professional의 약자로서, 데이터 분석 준전문가 자격검정 시험입니다. ADSP는 데이터 과학 분야의 유일한 국가공인 자격증인 ADP(Advanced Data analytics professinal)보다 낮은 단계인 자격증으로 ADP 취득자의 업무를 보조적으로 지원할 수 있고 데이터 분석 결과를 이해하는 수준에 그칩니다. SQLD 란? SQL 관련 자격증은 크게 SQLD, SQLP로 나뉩니다. SQLD는 Structured Query Language Developer로 SQL 개발자를 의미합니다. 데이터베이스에 대한 기본 지식을 습득하고, SQL의 기본과 활용, 데이터 모델링에 대한 내용을 다루는 자격증입니다. ADP와 SQLP와는 뭐가 다른가요? ADP정의 ADP는 Advanced Data Professional의 약자로 국가공인 데이터 분석 전문가입니다. ADsp와 다르게 ADP는 필기시험과 실기시험으로 나뉘어져 있으며, ADSp의 합격률이 약 50% 에 비해, ADP의 합격률은 1%~5%으로 얼마나 어려운 시험인지 가늠 해볼 수 있습니다. 또한 시험 과목 개수가 늘어나며(데이터이해, 데이터 처리기술 이해, 데이터 분석 기획, 데이터 분석, 데이터 시각화) 필기시험의 경우 100점 만점의 기준으로 총점 70점 이상, 실기 시험은 100점 만점의 경우 총점 75점 이상을 취득해야 합니다. SQLP정의 SQLP는 Structured Query Language Professinal의 약자로 국가공인 SQL 전문가를 뜻하며, SQLP는 학사학위 이상 취득, 전문학사학의 취득후 실무경력 2년 이상, 고등학교 졸업 후 실무경력 4년 이상, SQL개발자 자격 획득, 데이터아키텍쳐 전문가 및 준전문가 자격 획득 중 하나를 가지고 있어야 시험을 볼 수 있습니다. ADsP와 SQLD 시험 방식 ADsP 시험 방식 ADsP는 종이 시험지로 치는 PBT 방식으로 시험을 보고, 시험시간은 10am~11:30am으로 총 소요시간 90분 퇴실은 시험 시작 30분 이후부터 가능합니다. 크게 데이터 이해, 데이터 분석기획, 데이터 분석 영역으로 나뉘어져 있으며 객관식 80점 단답형 20점으로 총 100점으로 채점합니다. 과목별 40% 이상 득점하고, 100점 만점 중 60점 이상 득점하면 합격이지만 60점 이상 합격하더라고 한 과목에서 40% 미만 득점하면 불합격 됩니다. SQLD 시험방식 필기 50문항을 90분 내에 풀어야 합니다. 데이터 모델링의 이해 (10문항), SQL 기본 및 활용(40문항) 으로 시험이 구성되어 있으며, 합격 기준은 모든 괌고을 40% 이상 취득하면서 총점 60점을 넘어야합니다. 최근 5년 동안 SQLLD 합격률은 50%, SQLP의 경우 15%라고 하니 두 자격증의 난이도를 체감해 볼 수 있습니다. ADsP와 SQLD 시험 일정 ADsP 시험 일정 ADsP는 매년 4회 자격시험을 시행하고 있습니다. ADsP는 ADP(데이터분석전문가)와 달리 실기시험이 없고 오직 필기시험만으로 합격자를 결정하고 있습니다.자세한 시험 일정을 확인해보세요!(👉Click👈) SQLD 시험 일정 SQLD 또한 매년 4회 일정으로 진행되고 있으며 실기 시험이 없지만 50문항 중 단답형 문항이 10문제 이내로 출제 됩니다.자세한 시험 일정을 확인해보세요!(👉Click👈) 자격증을 취득하는것만으로 취업의 보장은 없지만, 우대하는 기업이 많아짐에 따라 지원 pool을 넓히고 실무에서 거부감없이 데이터를 사용할 수 있는 하나의 수단으로 생각해보는것은 어떨까요? 러닝스푼즈에서 내일배움카드로 SQL 무료 수강 가능✨ SQLD 시험을 준비한다면, SQL 관련 기초 강의가 있으니 놓치지 마세요! 자세히 알아보기(👉Click👈)

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• 23.07.20

경영자라면 반드시 알아야 할, 회사 복지 사내 이벤트 추천 4가지

현대 사회에서 직장인들은 하루의 반 이상을 회사에서 시간을 보내기 때문에 직장 환경과 회사 복지는 매우 중요한 요소입니다. 이때 좋은 복지란 직원에게 신체적, 정신적 만족감과 사회적 편의를 제공함으로써 업무의 생산성을 향상시킵니다. 또한 직원들의 회사에 대한 충성도를 높일 수 있습니다. 이번 글에서는 경영자를 위한 회사 복지의 중요성, 사내 이벤트 추천 4가지, 그리고 대기업의 직원 복지 우수 사례 3가지까지 알아 보겠습니다. 회사 복지의 중요성 <출처> Freepik 회사의 경쟁력을 높이고 비즈니스의 성공을 거두기 위해선 직원의 만족도와 업무 참여도를 높이는 것이 필수적입니다. 이러한 이유로 인해 경영자는 직원 복지 사내 이벤트를 통해 직장 분위기를 개선하고 직원들에게 만족할 만한 근무 환경을 제공해야 합니다. 회사 복지 프로그램은 건강, 웰빙, 교육 등 다양한 측면을 고려하여 직원들의 만족도와 업무 효율성을 향상하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 👉 성공한 경영자가 말하는 3가지 원칙이 궁금하다면? 👈 사내 이벤트 추천 4가지 <출처> Freepik 1. 팀 빌딩 활동 팀 빌딩 활동은 직원 간의 유대감을 형성하고 업무 협업 능력을 강화하는 데 매우 효과적입니다. 예를 들어 야외 활동이나 문제 해결 워크샵을 통해 직원들이 서로를 더 잘 이해하고 긍정적인 팀 문화를 형성할 수 있도록 도울 수 있습니다. 📌 야외 활동 : 캠핑, 산책 등 협력과 소통을 강화하기 위한 활동 📌 게임 활동 : 스타, 위닝, 롤 플레이 등의 온라인 게임 대회를 통해 팀원 간 친밀도 향상을 위한 활동 📌 문제 해결 워크샵 : MBTI 검사, 업무 성향 검사 등을 통해 서로간의 이해도를 높이기 위한 활동 2. 웰빙 프로그램 직장 내외에서 받은 스트레스는 직원들의 정신적, 신체적 건강과 행복에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 웰빙 프로그램은 직원들에게 감정적으로 안정된 상태를 유지하고 스트레스를 줄일 수 있는 방법을 제공하는 회사 복지입니다. 대표적으로 명상 시간, 건강 검진 등 다양한 웰빙 프로그램을 제공할 수 있습니다. 📌 운동 프로그램 : 헬스 멤버십 혜택, 운동 동호회, 정기 스포츠 대회 등을 통해 직원들의 건강한 생활 습관을 형성하는 활동 📌 명상 시간 : 직장 내 요가 클래스, 명상 세션 제공 등을 통해 직원의 정신적 휴식과 집중력 향상을 도모하는 활동 📌 건강 프로그램 : 정기 건강 검진, 근로자를 위한 보험료 지급 등을 통해 경제적, 신체적 지원을 제공하는 활동 3. 교육 및 성장 직원들은 자신들의 역량 강화를 위해 자기 계발에 관심이 많습니다. 다만 자기 계발을 위해 필요한 교재, 강의 등의 비용은 생각보다 부담스러울 수 있습니다. 이때, 회사 복지 차원에서 직원의 업무 역량 향상을 위해 세미나, 전문가 초청 강연 등을 지원한다면 직원의 사기를 증진시킬 수 있습니다. 이를 통해 직원들은 최신 업계 동향을 파악하고 자신의 전문 분야에 대한 능력을 기를 수 있습니다. 📌 세미나 및 워크샵 : 최신 업계 동향, 리더십 개발, 창의적 문제 해결 등의 주제로 지식 및 기술 습득을 위한 활동 📌 온라인 교육 : 기획서 작성, 실무 엑셀, 코딩 등의 전문 분야에 대한 전문성을 향상시키는 활동 📌 리더쉽 : 경영자, 팀 리더를 위한 직원 관리 능력 향상을 위한 활동 4. 문화 이벤트 마지막으로 추천하는 회사 복지는 바로 문화 이벤트입니다. 문화 이벤트를 통해 경영자는 직원들에게 즐거움과 유익함을 줄 수 있습니다. 또한, 직원들은 가족 행사를 통해 가족과의 유대감을 증진할 수 있습니다. 이를 통해 직원들은 일과 가정 사이에서 균형을 유지하고 회사에 대한 만족도를 높일 수 있습니다. 📌 개인 이벤트 : 미술 전시회, 문학 행사, 공연관람, 아트 클래스 등 개인의 잠재력과 창의력을 높일 수 있는 활동 📌 가족 이벤트 : 가족 체육대회, 가족 피크닉, 어린이날 행사 등 가족과 유대감 형성을 위한 활동 직원 복지 우수 사례 3가지 <출처> Freepik 1. 구글 첫 번째로 소개할 직원 복지 우수 사례는 구글입니다. 구글은 직원 건강을 위한 다양한 회사 복지 프로그램을 제공합니다. 그 중 앞서 소개한 **'웰빙 프로그램'**이 구글의 대표적인 사내 이벤트 중 하나입니다. 구글은 회사 내 병원과 헬스장이 있어 체계적인 건강 관리가 가능합니다. 직원들은 본인이 편한 시간대에 각종 웰빙 프로그램을 이용할 수 있습니다. 2. 한화 두 번째로 소개할 직원 복지 우수 사례는 한화입니다. 한화는 건강한 조직 문화를 형성하기 위해 다양한 회사 복지 프로그램을 제공합니다. 그 중 앞서 소개한 **‘팀빌딩 활동’**이 바로 한화의 대표적인 사내 이벤트 중 하나입니다. 한화는 ‘팀빌딩 활동’으로 한화 계열사의 모든 임직원들을 대상으로 e-스포츠 대회 롤&스타전을 진행했습니다. 약 600명이 참여한 이 대회는 팀별 리그로 진행되어, 단합력을 보여줌으로써 새로운 조직 문화를 형성하는 데 큰 도움이 되었습니다. 3. 트리플하이엠 마지막 세 번째로 소개할 직원 복지 우수 사례는 트리플하이엠입니다. 트리플하이엠은 직원들에게 실질적인 혜택을 제공하여 사기를 증진시키고자 다양한 회사 복지 프로그램을 제공합니다. 그 중 ‘문화 이벤트’ 가 바로 트리플하이엠의 대표적인 사내 이벤트 중 하나입니다. 트리플 하이엠은 사내 올바른 회식 문화를 형성하기 위해 공적으로 진행하는 회식을 점심시간으로 고정했습니다. 이는 직원들에게 업무 시간 외 개인 시간을 보장하기 위함이라고 합니다. 또한, 매월 3만원의 팀 운영비를 제공하여 영화 관람, 네일아트, 볼링 등 문화 활동을 지원하는 등 실질적인 팀 복지를 제공하고 있습니다. 워라밸이 선택이 아닌 필수가 된 요즘, 이제 회사 복지는 직장인들이 회사를 선택하는 중요한 요소 중 하나가 되었습니다. 회사는 직원 복지를 위해 다양한 사내 이벤트를 구성하여 직원들에게 다양한 혜택을 제공할 수 있습니다. 이를 통해 직원들은 행복하고 안정된 근무 환경 속에서 일을 할 수 있으며, 이는 직원들의 성과 향상과 비즈니스 성공에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다. 지금까지 경영자라면 반드시 알아야 할, 회사 복지 사내 이벤트 추천 4가지와 직원 복지 우수 사례 3가지를 알아 보았습니다. 회사를 경영하는 대표님들은 이와 같은 이벤트들을 적극적으로 활용하고 실행함으로써 직원들과 회사의 성장과 행복을 향상시키는 것은 어떠실까요? 그럼 이번 글이 회사 복지에 대해 궁금하셨던 분들에게 도움이 되었길 바라며, 마치도록 하겠습니다. 감사합니다. 👇 러닝스푼즈에서 리더십 코칭 기술 배우러 가기 👇

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• 23.07.20

MZ세대 신입사원과 소통하기 위한, MZ세대 용어 10가지

MZ세대는 디지털 세상에서 자란 세대로, 그 세대 특유의 독특한 특징을 가지고 있습니다. 그러한 만큼 이들과 다른 세대들이 이해하기 어려운 부분이 많기도 합니다. 특히 다양한 세대가 어울려 업무를 함께 처리하는 회사에서 MZ세대 신입사원과 소통에 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 그래서 오늘은 이 문제를 해결할 수 있도록 MZ세대 트렌드와 특징 그리고 필수 MZ세대 용어 10가지에 대해서 소개하겠습니다. MZ세대 뜻 MZ세대란 밀레니얼(Millennial)인 “M세대”와 “Z세대”의 융합을 의미하는 용어입니다. 이들 세대는 약 1980년대 중반부터 2010년대 초반까지 출생한 사람을 지칭합니다. 이들은 현재 사회에서 가장 활동적이고 주목 받고 있는 세대입니다. MZ세대 특징 4가지 <출처> Freepik 특징 1. 디지털 네이티브 MZ세대 특징을 설명할 때 디지털을 빼놓을 수 없습니다. MZ세대는 디지털 기술이 발달한 환경에서 자랐기 때문에, 디지털 기술을 습득하고 활용하는 능력이 뛰어납니다. 이들은 스마트폰, 소셜미디어, 인터넷 등 디지털 기술을 적극적으로 활용하여 소통하고 정보를 공유합니다. 따라서 디지털 기술과 관련된 언어를 잘 알고 활용하면 MZ세대 신입사원들과 상호 이해도가 높아질 수 있습니다. 👇 러닝스푼즈에서 주목받는 MZ 디지털마케팅 전략 배우러 가기 👇 특징 2. 아이덴티티와 창의적 표현 MZ세대 특징은 자신들만의 아이덴티티 형성과 자유로운 표현을 중요시한다는 점입니다. 이들은 예술과 음악, 패션 등을 소재로 자신의 생각과 감정이 담긴 창의적인 표현을 하는 것을 즐기는 경향이 있습니다. 이에 따라 MZ세대 신입사원들의 자유로운 복장을 너그럽게 이해하고 공감하는 자세를 보인다면 좀 더 원활한 소통이 가능할 것입니다. 특징 3. 공유 경제와 지속 가능성 MZ세대 신조어나 MZ세대 용어들을 살펴보면 공유 경제와 지속 가능성에 대한 내용이 많습니다. 이들은 리소스를 어떻게 효율적으로 활용할 것인가에 대한 관심이 많고, 이러한 관심은 플랫폼을 통해 공유 경제를 활성화하는 원동력으로 작용하고 있습니다. 이러한 관심을 가진 이들과 원활하게 소통하기 위해선, 지속 가능성에 대한 가치를 이해하고 친환경 제품 등을 사용하는 등 MZ세대 트렌드에 관심을 가져보는 것이 도움이 됩니다. 특징 4. 유연한 직업관과 균형 잡힌 삶 MZ세대 특징으로 전통적인 직장 모델과 차별화된 독립적인 사고를 갖고 있다는 점이 있습니다. 그래서 MZ세대 용어에 빠지지 않고 등장하는 것이 바로 워라벨입니다. MZ세대 신입사원들은 유연한 일자리 형태를 선호하며, 일과 개인 생활의 균형을 중요시합니다. 재택근무나 프리랜서 등 보다 유연한 직업 형태를 선호하는 MZ세대 신입사원들이 늘면서 관련 일자리도 증가하고 있습니다. MZ세대 용어 사전 <출처> Freepik 소셜미디어 인플루언서(Social Media Influencer) MZ세대 트렌드를 반영하는 것은 단연 소셜미디어입니다. 소셜미디어를 통해 자신의 생각, 경험, 제품 등을 홍보하고 영향력을 행사하는 개인이나 그룹을 뜻하는 MZ세대 용어인 ‘인플루언서’라는 단어는 MZ세대 신입사원들이 자주 사용하는 용어이므로 기억하는 것이 좋습니다. 스트리밍(Streaming) MZ세대 용어 중 스트리밍은 인터넷을 통해 실시간으로 영상이나 음악 등을 시청하거나 청취하는 것을 의미합니다. 유튜브나 넷플릭스에서 영화나 드라마를 스트리밍하여 시청하는 것이 새로운 MZ세대 트렌드입니다. 따라서 이러한 스트리밍에 대한 이야기를 통해 MZ세대 신입사원들과 친숙하게 대화를 이끌어갈 수 있을 것입니다. 푸드스타그램(Foodstagram) MZ세대들은 소셜미디어에서 자주 이용하고, 특히 인스타그램 사용량이 많습니다. 이에 따라 인스타그램과 관련된 MZ세대 용어들이 많습니다. 그 중 ‘푸드스타그램’은 자신이 먹는 음식을 찍어서 인스타그램에 공유하는 것을 의미합니다. 스터디그램(Studygram) ‘스터디그램’이란 인스타그램을 활용하여 공부하는 모습이나 학습 자료를 공유하는 것을 뜻하는 MZ세대 신조어입니다. MZ 세대 신입사원과 관련된 교육, 학습, 개발 활동 이야기를 할 때 이 용어를 활용하면 꼰대가 아닌 친숙한 세대로서 다가갈 수 있습니다. 워라밸(Work-Life Balance) MZ세대는 직업과 개인 생활의 균형을 중요시하는 경향이 강합니다. 워라밸은 이러한 MZ세대 특징을 나타내는 결정적 용어로, 워라밸에 대한 이해도가 높다면 MZ세대 신입사원들과 공감하는 소통을 원활하게 할 수 있습니다. 플렉시테리언(Flexitarian) ‘플렉시테리언’이란 육식과 채식을 유연하게 조화롭게 섭취하는 사람을 말하는 MZ세대 용어입니다. 유연한 식단 스타일을 지향하는 MZ세대 트렌드가 생기면서 식품의 출처와 영양에 관심을 갖고 식품을 바라보는 구매고객들이 늘고 있습니다. 메타버스(Metaverse) ‘메타버스’는 가상 현실과 현실 세계가 융합된 공간을 의미합니다. MZ세대 신입사원들과 미래의 디지털 트렌드나 가상 현실에 대해 이야기할 때, 이 용어를 사용하면 더욱 흥미로운 대화를 나눌 수 있을 것입니다. 플랫폼 경제(Platform Economy) 앞서 말했듯이, MZ세대는 공유 경제와 관련된 활동에 익숙하다는 특징이 있습니다. 따라서 MZ세대 신입사원과 대화할 때 플랫폼 경제라는 용어와 관련 MZ세대 신조어를 사용한다면, 새로운 아이디어나 기회에 대해 폭넓게 이야기해 볼 수 있는 기회가 될 수 있습니다. 👉 크리에이터가 되는 방법 3가지가 궁금하다면? 👈 <출처> Freepik 오늘은 MZ세대 신입사원과의 소통에 도움이 될 수 있는 MZ세대 신조어와 특징에 대해서 자세하게 정리해 보았습니다. MZ세대와의 원활한 소통은 조직 내 업무 효율성과 협력에 중요한 역할을 합니다. 오늘 알려드린 MZ세대 용어를 활용하여 직장 내에서 이들 세대와 소통을 이어가며 공감대를 형성하고, 나아가 업무 성과를 이끌어내는 데 도움이 되시면 좋겠습니다. 👇 러닝스푼즈에서 준비한 MZ세대 채용 전략 배우러 가기 👇

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• 23.07.20

직장인 MBTI 테스트, 16가지 결과 총정리

MBTI가 어떻게 되세요? 라는 질문은 이제 처음 만난 사이에서도, 오래 알고 지낸 사이에서도 가장 유행하는 질문입니다. 특히 최근 현대 글로비스에서 제작한 '직장 캐릭터 테스트, 직장인 MBTI 테스트’가 직장인들 사이에서 인기가 많았습니다. 해당 테스트는 기존의 MBTI 테스트를 기반으로 만들어진 테스트입니다. 이번 글에서는 '직장 캐릭터 테스트'의 16가지 결과, 직장인 MBTI 성격 유형을 알아보도록 할게요! 1. 직장인 16가지 성격 유형 <출처> 현대글로비스_직장 캐릭터 테스트 1) 버락 오바마 : ENFJ 유형 '직장 캐릭터 테스트'의 첫 번째 직장인 MBTI 유형은 ENFJ, 버락 오바마 유형입니다. 공감 능력이 뛰어나고 언변이 뛰어나며 모두에게 따뜻하게 대해주는 이 유형은 동료들 사이에서 인기가 많습니다. 회사에서 만난 사이가 회사 밖에서도 친구가 되는 특징이 있습니다. 은근한 카리스마가 있어 직책과 상관없이 실질적인 리더일 확률이 높습니다. 하지만 모든 인간관계가 이상적일 수 없다는 것을 알아야 하며, 틀린 것을 정당화하지 말고 인정할 줄 알아야 합니다. 2) 월트 디즈니 : ENFP 유형 MBTI 유형별 회사 생활 캐릭터 두 번째는 ENFP 월트 디즈니 유형입니다. 이 유형은 재기발랄 4차원 몽상가로, 새로운 가능성과 일을 찾아 나서는 의욕이 강합니다. 따라서 단기 프로젝트에 뛰어난 면이 있지만 장기 프로젝트에는 오히려 약합니다. 하지만 자신의 에너지를 발산하지 못하는 전통적이고 수직적인 조직에 있을 때는 견디지 못하니 조심해야 합니다. 이 유형은 자유가 주어졌을 때 반짝이는 아이디어가 훌륭하여 마케터 혹은 기획팀에 잘 맞습니다. 3) 조조 : ENTJ 유형 그 다음 '직장 캐릭터 테스트' MBTI 유형은 조조입니다. ENTJ MBTI 유형별 회사 생활은 강한 카리스마로 팀원의 멱살 잡고 이끄는 스타일입니다. 전략가형 리더로 효율적이고 계획적이며, 치밀한 전략으로 일을 해냅니다. 다른 사람들이 어려운 일을 척척 해내는 모습으로 팀 매니저, 프로젝트 매니저를 잘 해내고, 이러한 것을 본인이 잘 알아서 우월감을 느끼기도 합니다. 하지만 자신과 맞지 않는다고 사람을 깔보거나 무시하면 안됩니다. 또한 기존의 성공 전략에만 안주하면 뒤쳐질 수 있습니다. 👉 업무생산성을 높여주는 BEST 업무툴 추천이 궁금하다면? 👈 <출처> 현대글로비스_직장 캐릭터 테스트 4) 정주영 : ENTP 유형 그 다음 캐릭터는 정주영 타입으로, ENTP 유형입니다. 이 MBTI 유형별 회사 생활 솔직한 화법과 에너지가 다른 사람을 자극하는 힘이 있습니다. 특유의 임기응변과 독창력, 지도력으로 좋은 회사생활을 하고 있습니다. 협상에서는 좋은 결과를 이루어내지만, 팀 회의에서조차 강력한 토론 의지와 승부 근성이 있어서 가끔은 독설이나 참견을 할 수도 있습니다. 자신을 믿을 팀원이 필요하기 때문에 주변 동료들을 믿고 내 편으로 만드는 것이 중요합니다. 5) 유비 : ESFJ 유형 유비, ESFJ MBTI 유형별 회사 생활은 친절하고 현실감을 바탕으로 타인의 존경심을 받는 유형입니다. 회의 중에는 동료의 말을 귀담아듣고, 이를 정리하여 프로젝트의 방향성을 정리해나갑니다. 조화와 동료애를 중요하게 생각하기에 팀 매니저의 역할에 잘 맞습니다. 하지만 한 분야에서 본인의 능력을 극대화하는 일이나, 타인과 교류가 없는 업무와는 맞지 않을 수 있습니다. 6) 마릴린 먼로 : ESFP 유형 '직장 캐릭터 테스트' 중 마릴린 먼로, ESFP 유형은 긍정적이며 타인의 사랑을 받는 팀 내의 분위기 메이커 역할입니다. 조직에서 갈등이 생기더라도 이를 해소할 수 있는 능력이 뛰어납니다. 또 화나는 일이 있어도 감정이 금방 불타올랐다 가라앉습니다. 이러한 좋은 성격 때문에 외부인과 일을 많이 하는 마케터, 영업팀에 잘 맞습니다. 하지만 특유의 쿠크다스 멘탈이 있어서 확실한 답을 요구할 때 두루뭉술 넘어 가려다가 힘들 수 있습니다. <출처> 현대글로비스_직장 캐릭터 테스트 7) 히딩크 : ESTJ 유형 해당 MBTI 유형은 주어진 상황 속에서 최선을 찾는 능력자입니다. 판단과 근거는 직접 보고 기록한 행동들로부터 나오고, 현실적으로 주어진 선택 중 냉철한 판단을 내리며, 결정이 난 부분을 이루기 위해서 최선을 다합니다. 이들에게 가장 불편한 상황은 절차를 따르지 않거나 꼼꼼하진 사람들을 보는 것입니다. 하지만 타인을 바꿀 수 없으니 혼자 짊어지지 않으려 노력해야 합니다. 8) 나폴레옹 : ESTP 유형 직장인 MBTI ESTP 유형은 나폴레옹과 같습니다. 매력적이고 에너지가 넘치며, 본인이 1인자가 되고 싶은 욕심을 노력과 성장으로 쟁취하는 스타일입니다. 기획 능력이 뛰어나고, 판매나 협상 등의 수완이 좋으며, 앞뒤가 같은 솔직함 또한 장점이죠. 정보력 또한 좋아 중요한 것들을 미리 알고 있을 가능성도 높습니다. 하지만 본인이 벌린 일의 뒷수습을 부하 직원에게 시키는 것은 조심해야 합니다. 9) 마하트마 간디 : INFJ 유형 간디 타입, INFJ는 특히 개발자 MBTI에서 꽤 많이 보입니다. 이들은 삶에 순응하는 것보다는 맞서서 변화를 추구하는 편입니다. 또한 원칙과 완벽함을 중시하여 자신이 옳다고 믿는 일을 끝내기 전까지는 만족하지 않습니다. 다른 사람이나 사회의 가치보다는 본인의 직관으로 중요한 것을 해내는 타입입니다. 하지만 완벽주의를 추구하다 보면 번아웃이 오기 쉬우니 스스로 지치지 않도록 조심해야 합니다. <출처> 현대글로비스_직장 캐릭터 테스트 10) 고흐 : INFP 유형 개발자 MBTI에서 가장 많이 보이는 고흐는 INFP 유형입니다. 이 MBTI 유형별 회사 생활은 내적 성장을 중요하게 생기고, 완벽하게 하지 않을 바에는 시작조차 하지 않습니다. 하지만 한번 마음을 먹으면 엄청난 초반 집중력을 갖고 있습니다. 타인이 자신을 어떻게 생각하는 지에 대해 고민을 많이 하고 폐 끼치는 것을 싫어합니다. 비판을 싫어해서 본인과 다른 생각도 잘 얘기하지 않는 편입니다. 11) 아이작 뉴턴 : INTJ 유형 개발자 MBTI에서 많이 보이는 아이작 뉴턴, INTJ 유형은 이성적이고 두뇌 회전이 빠릅니다. 전략가와 같이 실제로 활용할 수 있는 아이디어에 관심이 많으며, 독립성이 매우 강하고 혼자서 하는 일을 두려워하지 않습니다. 하지만 이러한 모습이 다른 사람을 무시하는 것처럼 보여 무신경하다고 느껴질 수 있으니 조심해야 합니다. 12) 아인슈타인 : INTP 유형 개발자 MBTI가 많이 있는 INTP 유형은 아인슈타인 타입입니다. 이 MBTI 유형별 회사 생활은 타인이 이들을 괴짤 본다는 것입니다. 이들의 일하고 표현하는 방식은 타인과 근본적으로 다릅니다. 남들이 어려워하는 것을 냉큼 해내기도 하지만, 정작 쉬운 분야에서는 효율이 떨어집니다. 경직된 구조를 싫어하며, 겉도는 성향이 있어 영업해야 하는 프리랜서보다는 직장이 좋을 수도 있습니다. 👉 기획 잘 하는 마케터의 습관 노트의 모든 것! 👈 <출처> 현대글로비스_직장 캐릭터 테스트 13) 테레사 수녀 : ISFJ 유형 그 다음 직장인 MBTI는 ISFJ, 테레사 수녀 유형입니다. 타인의 복잡한 감정선을 잘 읽고, 온정적이고 헌신적이며 침착합니다. 이들의 가장 큰 장점은 침착함 속에서 흔들리지 않는 소신이 있다는 점입니다. 따라서 회사 내에서 적이 없습니다. 하지만 자신의 성과를 뽐내는 PR이 부족하니, 잘한 점을 잘 보여주는 것을 연습하는 것이 필요합니다. 14) 밥 아저씨 : ISFP 유형 직장인 MBTI 밥 아저씨 유형은 ISFP로 호기심 많은 예술가의 기질이 있습니다. 이러한 유형은 비판보다 칭찬을 잘하고, 이견이 있으면 조용히 조율하는 것을 좋아합니다. 또한 구성원이 무엇을 원하는지 관찰력이 좋아서 협동력이 좋습니다. 하지만 타인을 지나치게 신뢰한다거나 상처 받았을 때 쉽게 그만두는 것을 조심해야 합니다. 15) 워렌 버핏 : ISTJ 유형 워렌 버핏 유형은 ISTJ로, MBTI 유형별 회사 생활은 회계팀 혹은 재무팀에 잘 맞습니다. 자기주장이 강하며 윤리 의식이 확고하여 타인에게 피해를 주지 않고 메뉴얼을 가장 잘 따릅니다. 공과 사를 잘 구분할 수 있고, 안정적입니다. 다만 포용력이 부족하고, 팀원이 따라오지 못하면 쌓아놨다가 한 번에 터트리지 않도록 조심해야 합니다. 16) 스티브 잡스 : ISTP 유형 MBTI 유형별 회사 생활 마지막은 스티브 잡스, ISTP 유형입니다. 눈치도 빠르고 일도 알아서 잘합니다. 임기응변이 뛰어나고 순발력이 좋은데, 본인이 어느 정도 경지에 올랐다는 생각이 들면 급격하게 게을러집니다. 실전엔 강하지만 서술적으로는 부족해서 인수인계를 잘 못하기도 합니다. 일을 잘 하지만 시키면 잘 하지 않는 스타일이기도 합니다. 2. 직장인 선호하는 MBTI 유형 <출처> 인크루트 지금까지 직장인 MBTI 테스트 16가지 유형 결과를 함께 알아 봤습니다. 이러한 유형 중 직장인이 선호하는 MBTI 유형은 무엇일까요? 취업포털 인쿠르트 설문 조사에 따르면, 가장 선호하는 동료의 MBTI 유형은 바로 ‘ISTP’ 유형입니다. 그 이유는 바로 ‘ISTP’ 유형이 특유의 감정 기복 없이 차분한 성격으로 조직에 잘 적응할 수 있고, 눈치가 빨라서 임기응변에 강하기 때문이라고 합니다. <출처> 프로그래머스 앞선 MBTI 유형별 소개에서 개발자 MBTI도 잠깐 언급했는데요, 개발자 직군은 최근 디지털 기술 발전과 함께 큰 인기를 끌고 있습니다. 그럼 인기 직군인 개발자 MBTI는 어떤 유형이 가장 많을까요? 바로 INTP, INFP, INTJ, INFJ로 모두 IN의 성향이 있는 MBTI 유형입니다. 아마 오랜시간 끈질기게 컴퓨터 앞에서 개발을 해야하는 업무의 특성이 반영된 성향이 아닐까 싶네요! 오늘은 직장인 MBTI 16가지 유형에 대해 알아 보고, 직장인이 선호하는 MBTI 유형과 인기 직군인 개발자 MBTI 유형까지 알아 봤습니다. 본인과 직장 동료들의 직장인 MBTI 유형을 알아보고 서로 더 이해할 수 있는 시간 보내길 바라겠습니다. 감사합니다. 👇 나를 알리는 커리어 성장, 셀프브랜딩 글쓰기 방법의 모든 것! 👇

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• 23.07.19

협업 효율 높여줄 비즈니스 용어 모음집

직장 생활을 하다 보면 생소한 비즈니스 용어에 난감할 때가 많습니다. 특히, 개발자, 디자이너, 마케터 등 다양한 직군과 협업이 빈번하다면 이런 경험이 더욱 많으셨을 것 같아요. 비즈니스 용어는 대체로 영어이거나 특정 업계에서만 쓰는 약어이기도 해서 처음 듣는다면 생소할 수 있습니다. 다만 다양한 직군과 협업이 필수인 분들이라면 프로젝트 진행의 효율을 높이고 성공적인 결과를 만들기 위해 자주 사용되는 직장인 용어에 익숙해져야 합니다. 그래서 오늘은 개발자, 마케터, 디자이너 등 각종 분야의 실무진이 자주 사용하는 비즈니스 용어에 대해 알아보겠습니다. 비즈니스 용어 모음집 <출처> 게티이미지 1) 프로젝트 관리 용어 📌 Agile : 유연한 대응을 위한 방법론 애자일(Agile)의 사전적인 의미는 '민첩한' 이라는 뜻입니다. 원래는 소프트웨어 개발 시 짧은 주기로 빠르게 테스트하고 적용하는 개발 관련 용어로 사용되었지만, 최근엔 반복적이고 유연한 업무 방식을 지칭하는 용어로 광범위하게 사용됩니다. 해당 용어는 주로 변화에 빠르게 대응하고 고객 요구 사항을 충족시키기 위해 유연하게 일하는 방식이라는 의미로 사용됩니다. 📌 Deadline : 마감일 작업을 완료해야 하는 마감기한을 뜻하는 비즈니스 용어로, 프로젝트 일정 관리와 업무 우선순위 설정에서 중요한 역할을 합니다. 📌 Milestone : 프로젝트 중요 이정표 주요 목표 달성이나 특정 단계의 완료 상태를 나타냅니다. 진행 상황을 파악하고 성과를 측정하는 지표로서, 프로젝트 계획과 추진을 위한 핵심 요소로 사용되는 용어입니다. 📌 KPI (Key Performance Indicator) : 핵심 성과 지표 조직이 달성하고자 하는 성과 목표를 파악하기 위해 설정하는 핵심 지표입니다. 주로 정량적 평가 요소로 KPI가 설정되며, 구체적인 예시는 회사의 매출액, 구매 전환율, 방문자 수 등이 있습니다. 📈 성장하는 비즈니스를 만들기 위한 핵심 지표가 궁금하다면? 2) 마케팅 용어 <출처>위키백과 📌 A/B Test :  두 버전의 전략을 비교하여 효과적인 전략을 판단하는 실험 두 가지 버전의 요소를 비교하여 어떤 버전이 더 효과적인지 평가하는 실험입니다. 예를 들어, 웹사이트의 랜딩페이지 버튼 색상을 A와  B로 나눠 테스트하여 어떤 색상이 더 많은 클릭을 유도하는지 확인하는 것입니다. 📌 ROI (Return on Investment) : 투자 대비 수익률 투자한 자금에 대한 수익을 나타내는 마케팅 용어로, 비즈니스에서 투자의 효율성을 판단하는 지표로 사용됩니다. 📌 SEO (Search Engine Optimization) : 검색 엔진 최적화 특정 키워드 검색 시 웹사이트 검색 결과에서 높은 순위를 얻기 위해, 웹사이트 구조와 내용을 검색 엔진에 최적화하는 작업을 의마하는 용어입니다. 📌 Target Audience : 타깃 그룹 타겟 그룹은 마케팅에서 특정 제품이나 서비스 판매 시 목표로 하는 고객 그룹을 의미하는 마케팅 용어입니다. 이는 효과적인 마케팅 전략 수립을 위해 중요한 사전 설정 지표입니다. 마케팅 대상 그룹은 연령, 성별, 지역, 관심사 등을 고려하여 정의할 수 있습니다. 3) 디자인 용어 <출처> Freepik 📌 Prototype : 초기 버전의 디자인 모형 프로토타입(Prototype)이란 제품이나 서비스의 기본적인 기능이나 모양을 제작 전 시각적으로 보여주는 것을 뜻하는 디자인 용어입니다. 실제로 제작하기 전에 추상적인 개념의 아이디어를 테스트하고 개선할 기회를 제공합니다. 📌 UI (User Interface Experience) : 사용자 인터페이스 UI란 어플리케이션, 웹사이트 등 사용자가 상호작용할 수 있는 모든 요소를 뜻하는 디자인 용어입니다. 따라서 UI디자인은 사용자가 편리하고 직관적으로 웹페이지를 사용할 수 있도록 디자인하는 과정입니다. 📌 UX (User Experience) : 사용자 경험 UX란 사용자가 제품 또는 서비스를 이용하는 동안 느끼는 전반적인 경험을 디자인합니다. 사용자가 만족하고 편리한 경험을 얻을 수 있도록 제품이나 서비스를 디자인하고 개선하는데 사용됩니다. 📌 Wireframe : 웹사이트나 앱의 시각적 설계 도면 웹사이트나 앱의 구조와 레이아웃을 시각적으로 나타내는 도면으로, 디자인 초기 단계에서 사용됩니다. 페이지의 구조, 레이아웃, 콘텐츠 배치 등을 간단하게 표현하여 전체적인 디자인 방향성을 제시합니다. Wireframe은 디자인 요소에 초점을 맞춰 사용자 인터페이스의 기본적인 구성 요소를 시각적으로 정리하는 데 도움이 됩니다. 4) 개발 용어 <출처> Freepik 📌 API (Application Programming Interface) : 어플리케이션 간 상호작용을 위한 인터페이스 API란 서로 다른 소프트웨어나 앱이 정보를 주고받을 수 있도록 도와주는 개발 용어입니다. 구체적인 예시로 다른 앱에서 지도 서비스를 사용하기 위해 API를 호출하면 해당 지도 서비스의 정보를 받아볼  수 있습니다. 📌 Debugging : 프로그램 버그 수정 과정 소프트웨어나 앱을 개발 시, 발생하는 오류를 찾아 수정하는 작업을 뜻하는 개발 용어입니다. 버그가 있으면 원하는 대로 작동하지 않아, 디버깅을 통해 오류를 파악하고 수정하여 코드가 정상화될 수 있도록 도움을 줍니다. 📌 Framework : 소프트웨어 개발을 위한 구조와 라이브러리 개발자에게 필요한 기능을 제공해 주고 작업을 효율적으로 수행할 수 있도록 도와주는 개발 용어입니다. 개발자는 이러한 프레임 워크를 활용하여 소프트웨어를 개발하고 확장할 수 있습니다. 📌Open Source : 오픈 소스 소프트웨어의 소스 코드가 공개되어 있고 누구나 해당 코드를 열람해 수정하고 배포할 수 있는 형태의 소프트웨어를 의미합니다. 이는 개발자들이 자유롭게 협업하고 도움을 줄 수 있는 환경을 만들어 주며, 발전된 소프트웨어 개발을 가능하게 합니다. 지금까지 협업 효율을 높이기 위한 비즈니스 용어 모음으로 프로젝트 관리 용어, 마케팅 용어, 디자인 용어, 개발 용어에 대해 알아보았습니다. 위에서 소개한 비즈니스 용어 모음은 일상에서 다양한 직군의 사람들과 협업 시 프로젝트를 원활히 진행할 수 있는 통찰력과 이해도를 높여줄 것입니다. 각각의 직장인 용어들이 뜻하는 의미를 제대로 이해한다면 다양한 직군과 협업에서 업무 효율을 높이고 원하는 결과물을 만들어 낼 수 있을 것입니다. 이번 글이 생소한 비즈니스 용어를 알아보고 싶은 분들에게 도움이 되었길 바라며, 마치도록 하겠습니다. 감사합니다! 👉 러닝스푼즈에서 실무 비즈니스 기술 배우러 가기 👈

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• 23.07.19

개발자를 위한 챗 GPT 프롬프트 추천 BEST 5

챗 GPT란? <출처> Unsplash 챗 GPT 모델은 요즘 핫한 관심을 받고 있는 트렌드이자 딥러닝 모델입니다. GPT 모델은 사용자들이 챗 GPT 프롬프트를 통해 활발히 이용하면서 기존에 출시된 AI 기술들 보다 강력한 자연어 처리 기술 능력이 증명되었습니다. 오늘은 최근 뜨거운 관심을 받고 있는 챗 GPT 뜻부터 GPT 모델 활용 방법인 챗 GPT 프롬프트란 무엇인지, 그리고 특히 개발자에게 유용할 챗 GPT 프롬프트 BEST 5는 무엇인지까지 소개하겠습니다. 그럼 지금부터 주목해 보세요! 챗 GPT 뜻 챗 GPT 뜻은 “Generative Pre-trained Transformer”의 약자로, OpenAI에서 개발한 딥러닝 모델입니다. 챗 GPT 모델은 문장의 의미를 파악하고 문맥에 맞는 응답을 생성하는 데 탁월한 성능을 발휘합니다. 이러한 성능을 기반으로 기계 번역, 질의 응답 시스템, 텍스트 요약, 챗봇 등 다양한 자연어 처리 분야에서 활용되고 있습니다. 🤖 챗봇 분야에서 개발의 필요성과 주의점은? 챗 GPT 구조 챗 GPT 구조는 Transformer라는 구조를 기반으로 합니다. Transformer 구조란 시퀀스를 처리하고 GPT 내에서 정보를 교환하는 데 사용되는 셀프 어텐션과 위치별 피드 포워드 신경망 레이어로 구성된 구조입니다. 이러한 구조적 특징으로 인해 챗 GPT 모델은 문장의 의미를 파악하고 문맥에 맞는 응답을 생성하는 데 탁월한 성능을 발휘하는 것입니다. 챗 GPT 프롬프트란? <출처> Unsplash 챗 GPT 프롬프트란 사용자가 GPT 모델과 상호 작용할 때 입력하는 텍스트를 의미합니다. 이러한 프롬프트 기능은 GPT에게 어떤 작업을 수행하거나 어떤 응답을 생성해야 하는지 알려주는 역할을 하는 것입니다. 현재 가장 범용적으로 쓰이는 GPT 3 사용법은 챗 GPT 프롬프트를 이용하는 것입니다. 최근 GPT 4 API 상용화 버전이 출시되기도 했는데요. GPT 4 모델은 사용자와 대화 가능한 로봇을 만들거나 이미지 분석 및 추론 기능을 향상시킬 수 있어 복잡한 수학 문제나 기업 프로젝트 등까지 해결할 수 있도록 발전되었습니다. 이러한 GPT 4 모델도 GPT 3 사용법인 챗 GPT 프롬프트를 통해 사용할 수 있습니다. 챗 GPT 활용법 챗 GPT 활용법은 챗 GPT 프롬프트를 사용하여 다양하게 확장 가능합니다. 챗 GPT 프롬프트가 사용자가 원하는 목적에 따라 설계하고 응답을 받을 수 있기 때문입니다. 대표적인 챗 GPT 활용법은 개발을 도와주는 프롬프트, 마케팅이나 콘텐츠를 작성해주는 프롬프트, 숙제를 수행해주는 프롬프트, 번역을 도와주는 프롬프트 등 사용자에 따라 다양합니다. 개발자에게 유용한 챗 GPT 프롬프트 BEST 5 <출처> Unsplash 챗 GPT 프롬프트는 많은 분야에서 활용 가능하지만 특히 개발자들에게 유용한 것으로 알려져 있습니다. 개발자 챗GPT는 개발 분야 및 목적에 따라 활발히 사용되고 있어 유용한 프롬프트들이 개발자들 사이에서 증명되기도 했습니다. 이러한 프롬프트를 적절히 활용하면 개발자들은 업무 시간을 단축하고 정교화된 개발 작업을  수행할 수 있습니다. 그래서 오늘은 개발자들에게 유용한 챗 GPT 활용법, 챗 GPT 프롬프트를 5가지 추천해 드리겠습니다. 1. 문서화 프롬프트 "다음 함수나 클래스, 모듈을 문서화하는 방법을 알려주세요." 이 챗 GPT 프롬프트를 사용하면 개발자들은 코드의 문서화를 할 수 있는 안내 및 예시를 얻을 수 있습니다. 이러한 작업을 통해 개발자의 코드 가독성을 높이고 다른 개발자들이 관련 코드를 쉽게 이해하고 사용할 수 있습니다. 2. 코드 디버깅 프롬프트 "다음 코드의 오류를 찾아주세요: [여기에 코드를 삽입하세요]" 이 챗 GPT 프롬프트를 사용하면 개발자들은 코드 디버깅을 빠르게 파악하는 데 힌트를 얻을 수 있습니다. GPT 모델은 개발자가 제시하는 코드를 확인하고 미리 오류가 생길 수 있는 부분을 찾아서 해당 원인과 구체적인 수정 방법을 제안해 줍니다. 이 프롬포트는 개발자라면 누구나 해야하는 작업을 대신 처리해주는 기능인 만큼 개발자 챗GPT 활용법으로 많이 활용되고 있습니다. 3. 최적화 프롬프트 "다음 코드를 최적화하는 방법을 알려주세요." 이 챗 GPT 프롬프트를 사용하면 개발자들은 개발 성능 향상을 위한 최적화 기술은 물론 코드 개선 방법을 학습할 수 있습니다. 개발자 챗GPT 활용법 중 하나인 해당 프롬프트는 알고리즘 개선이나  메모리 사용량 감소 등 필요한 최적화 상황에 대한 해답을 찾아낼 수 있어 신속한 업무 처리를 할 수 있게 됩니다. 4. 데이터 처리 프롬프트 "다음 데이터를 처리하기 위한 코드 예제를 알려주세요." 개발자 챗GPT 중 이 프롬프트를 사용하면 데이터 처리 작업을 하는데 필요한 예제 코드를 얻을 수 있습니다. 이 챗 GPT 프롬프트를 실행하면 개발자는 데이터베이스 쿼리 및 데이터 전처리, 데이터 시각화 등과 관련된 코드 템플릿을 제공받을 수 있습니다. 개발자는 자신이 필요한 항목에 대한 탬플릿을 빠르게 얻고 활용해 코드를 작성함으로써 데이터 처리 업무를 보다 효율적으로 수행할 수 있습니다. 5. 외부 라이브러리/모듈 사용 프롬프트 "다음 기능을 구현하기 위해 어떤 외부 라이브러리/모듈을 사용할 수 있을까요?" 개발자 챗 GPT 활용법 중 이 프롬프트를 활용하면 특정 기능을 구현하는 데 필요한 외부 라이브러리나 모듈에 대한 제안을 받게 됩니다. 이 개발자 챗GPT를 통해 개발자들은 데이터베이스 연결부터 파일 처리, 시각화 등이 가능한 외부 라이브러리를 찾을 수 있습니다. 오늘은 최근 가장 주목받고 있는 챗 GPT 모델과 챗 GPT활용법에 대해서 알아 보았습니다. 특히 개발자들에게 유용한 대표적인 챗 GPT 프롬프트도 소개해 보았습니다. 개발자 챗GPT를 통해 문제 해결 및 코드 작성, 디버깅, 최적화 등 개발 업무의 전 과정이 보다 효율적으로 바뀔 수 있습니다. 개발자 뿐만 아니라 IT업계 종사자, 개발 직군 희망하는 학생들 모두 GPT 3 사용법을 익혀둔다면 직무 수행은 물론 다양한 취미 활동을 이어가는 데도 도움을 받을 수 있습니다. 그럼 이번 글이 챗 GPT 활용법이 궁금했던 모든 분들에게 도움이 되었길 바라며, 마치도록 하겠습니다. 감사합니다! 👇러닝스푼즈에서 대세가 되고 있는 GPT 3 사용법 강의 배우러 가기 👇

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• 23.07.18

취업 필살기 SQL, 어디까지 배워야 할까요?

   SQL이 프로그래밍, 데이터 분석, 데이터 엔지니어링, 마케팅, 기획, 사업 등에서 필수 역량으로 언급될 만큼 여러 직군을 불문하고 취업 시장에서는 데이터를 활용할 수 있는 능력을 요구하는 곳이 많아졌습니다. SQL이 어떤 언어길래 많은 기업들이 SQL을 필수 역량으로 꼽고 있을까요? SQL이란? SQL이란 관계형 데이터베이스 관리 시스템(RDBMS)의 데이터를 관리하기 위해 설계된 특수 목적의 프로그래밍 언어입니다. 즉, 데이터베이스를 직접적으로 엑세스 할 수 있는 언어를 말합니다. SQL은 데이터를 정의하고, 조작하며, 조작한 결과를 적용하거나 취소할 수 있고, 접근 권한을 제어하는 처리들로 구성됩니다. SQL을 배워야 하는 이유 많지 않은 데이터들은 엑셀로 처리할 수 있지만, 데이터 양이 많아질수록 엑셀로 처리하는데에는 한계가 분명 존재합니다. 따라서 많은 양의 데이터속에서 내가 원하는 데이터를 추출하기 위해서는 서버에서 직접 데이터를 추출해야 하며, 이때 SQL이라는 언어로 데이터를 추출하게 됩니다. 왜 많고 많은 언어중에 SQL일까? 대부분의 데이터는 SQL을 사용할 수 있는 관계형 데이터 베이스 관리 시스템(RDBMS)에 저장됩니다. 따라서 RDBMS가 아닌 시스템에도 SQL과 비슷한 문법을 사용해 데이터를 추출할 수 있습니다. 즉, SQL을 배워두게 되면 대부분의 데이터를 추출할 수 있는 문법을 배우게 되는 것이고 다른 데이터베이스에서 활용하는 언어를 배울 때도 더욱 쉽게 배울 수 있게 됩니다. SQLD 시험, SQLD자격증 SQLD는 SQL 개발자 자격증으로, SQL에 대한 기본적인 이해와 활용 능력을 평가하는 시험입니다. SQLD 시험에서는 SQL 언어를 활용한 데이터 조회, 추가, 수정, 삭제, 트랜잭션 처리 등에 대한 내용으로 비전공자도 독학으로 충분히 취득할 수 있는 시험입니다. 자격증이 취업의 필수 요소는 아니지만, 데이터를 활용할 수 있는 능력이 있는 지표로 활용될 수 있답니다! SQLD 시험일정을 확인해보세요! (👈Click) 러닝스푼즈에서 내일배움카드로 SQL 무료 수강 가능✨ 러닝스푼즈에서는 내일배움카드로 SQL과 구글스프레드시트로 배우는데이터 리터러시 강의를 0원에 수강하실 수 있습니다. SQL 파트에서 기초 문법부터, 실제 데이터를 활용한 실습을 통해 데이터를 추출하는 법을 배우고구글 스프레드시트 파트에서는 데이터 가공 및 시각화를 통해 보고서를 작성해 보는 시간을 가집니다. 하나의 강의로 원하는 데이터를 추출하고 시각화하는 방법을 배워보세요.내일배움카드 신청방법이 궁금하다면? (👈Click)

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• 23.07.18

내일배움카드,k디지털기초역량, 평생교육바우처란?

   내일배움카드, k디지털기초역량,  평생교육 바우처 언뜻 보면 비슷한 혜택을 가지고 있어서 많은 분들이 헷갈려 하시는데요!이름이 다른 만큼 혜택도, 들을 수 있는 강의, 신청 자격도 모두 다르답니다. 이번 글에서 3가지 국비지원 교육을 알아보겠습니다. 01. 내일배움카드 vs K-디지털기초역량 vs 평생교육바우처 내일배움카드 내일배움 카드란 재직자, 구직자 관계없이 직업훈련이 필요한 이들에게 직업 훈련비를 제공하는 고용노동부 주관 정책 지원 제도입니다. k-디지털기초역량 K디지털기초역량이란 청년, 중장년 구직자 등이 디지털 역량 부족으로 노동시장 진입 및 적응에 어려움을 겪지 않도록 디지털 분야 기초역량 개발을 지원하는 정부 지원 훈련입니다. 평생교육바우처 평생교육바우처란 만 19세 이상 성인 중 기초생활 수급자, 차상위계층 또는 기준 중위소득 65% 이하인 가구의 학습자가 자율적으로 학습에 참여할 수 있도록 정부가 제공하는 평생교육 이용권입니다. 02.신청 자격 및 지원 제도 내일배움카드 자격 대한민국 성인 국민 누구나 신청 가능합니다. 다만 지원 제외 대상이 존재합니다.*신청자격 제외 대상 : 공무원이나 사립학교 교직원 / 졸업까지 남은 수업연한이 2년 초과하는 대학생/만 75세 이상인 사람/연 매출 1억 5천만원 이상의 자영업자/월 임금 1억 5천만원 이상의 자영업자 / 월 임금 300만원 이상인 특수형태근로종사자 / 월 임금 300만원 이상이면서 45세 미만인 대규모기업종사자 k-디지털기초역량 자격 내일배움카드를 발급받았다면 자동으로 K-디지털기초역량 훈련에 쓸 수 있는 크레딧(50만원)이 자동 지급됩니다. 해당 크레딧은 k-디지털기초역량 과정에서만 사용할 수 있는 크레딧이며, 선발 과정을 거쳐 수강하실 수 있습니다. 평생교육바우처 자격 평생교육바우처는 내일배움카드보다 발급조건이 까다롭습니다. 만 19세 이상의 성인이며, 기초생활수급자, 차상위계층, 기준 65% 이하, 1인 가구의 경우 기준 중위소득이 120% 이하면 신청 가능합니다. 03. 지원금액 내일배움카드 지원금액 기본적으로 1인당 300만 원을 훈련비로 지원받습니다. 지원금을 모두 소진하면 100~200만 원을 추가 지원 받아 최대 500만 원을 지원받을 수 있습니다. k-디지털기초역량 지원금액 50만 원 상당의 크레딧이 자동 지급됩니다. 그러나 해당 크레딧은 K디지털기초역량 훈련 사업 센션에서만 쓰일 수 있습니다. 수강신청 시, 자부담금 금액이 10%이며 수료 조건을 만족하게 되면 결제했던 10%를 환급받으실 수 있습니다. 평생교육바우처 지원금액 평생교육바우처는 연간 35만 원의 지원금이 지급됩니다. 지원금액을 초과하는 강의를 수강하고 싶다면, 초과 금액을 입금한 뒤 바우처 카드로 한 번에 결제할 수 있습니다. 04. 카드 발급 및 수강 신청 방법 내일배움카드&k-디지털기초역량 카드 발급 내일배움카드 발급 방법 Hrd-Net 접속 -> 국민내일배움카드 발급신청 -> 인증서 로그인 -> 카드 등록 -> Hrd-Net에서 수강 신청 -> 선발 -> 자부담금 결제 ->수강 내일배움카드와 k디지털기초역량은 Hrd-Net(👈click)에서 카드 발급 및 수강신청을 하실 수 있습니다. 평생교육바우처 카드 발급 평생교육바우처는 평생교육바우처(lllcard)(👈click)에서 카드 발급이 가능하며, 러닝스푼즈에서 수강신청을 하실 수 있습니다.(*23년 07월 19일 기준 평생교육바우처 신청은 마감된 상태입니다.) 러닝스푼즈에서도 내일배움카드, 평생교육 바우처 수강 기관✨ 러닝스푼즈에서 내일배움카드 신청 방법을 알아보세요! (👈click) 러닝스푼즈에서 평생교육바우처 신청 방법을 알아보세요!(👈click)