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조직 경쟁력 높인 직원 복지 우수사례 3

  • 23.07.28
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기업 경쟁력을 높이고자 하는 경영자나 새롭게 창업을 고민 중인 예비 CEO 분들은, 핵심 비즈니스 가치를 높이는 일과 함께 유능한 인재를 발굴하고 이탈을 방지할 수 있는 방법을 고민해야 합니다. 이를 위해서는 기업과 비즈니스 성격에 맞는 특색 있는 직원 복지 제도를 구성하여 경쟁력 있는 조직 문화를 만드는 것이 굉장히 중요합니다.

그래서 오늘은 적절한 보상과 인정을 받을 수 있는 복지 프로그램으로 조직 경쟁력을 높인 직원 복지 우수사례 3곳을 소개드리고, 3곳의 사례를 통해 조직 몰입도를 높이고 인재 이탈을 방지하기 위한 회사 복지 종류도 함께 알려 드리겠습니다.



직원 복지 우수사례 3곳은?

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<출처> Freepik


1. 티맥스그룹

첫 번째로 소개할 직원 복지 우수사례는 ‘한국의 오라클’로 불리는 토종 SW 기업인 티맥스그룹입니다. 이 회사는 독보적인 원천 기술을 가지고 있기 때문에 개발자 중심의 핵심 인재들을 대상으로 특색 있고 다양한 직원 복지 제도를 제공합니다. 티맥스그룹은 개발자들이 일하기 좋은 환경과 성과를 충분히 보상하는 것을 중요시하며, 다양한 복리후생 제도를 마련하여 우수 인재를 확보하고 조직 경쟁력을 높이고 있습니다. 티맥스 룹의 직원 복지 우수사례 구체적인 내용은 아래와 같습니다.


  • 🔳 주식무상지급제도/성과급 최대 600%지급

    🔳 1인 1실 혹은 2인 1실의 독립적인 연구실 제공

    🔳 사옥 근처 오피스텔에 기숙사 제공

    🔳 운동, 식사 등 다양한 업종에 사용 가능한 복지포인트 연 100만원 이상 지급

    🔳 임직원 피로회복을 위한 전문가가 상주하는 건강마사지실을 운영

    🔳 건강검진 비용 지원

    🔳 구내식당에서 아침, 점심, 저녁식사를 이용 가능

    🔳 사옥별로 탁구대, 농구 게임기, 클라이밍 등 다양한 플레이그라운드 마련

    🔳 여성 임직원들의 휴직과 재충전, 수유를 위한 여성휴게실을 운영


✔️ <출처> 티맥스그룹


2. 유니테스트

두 번째 직원 복지 우수사례는 메모리 모듈 테스터 등을 국내 최초로 개발한 반도체 검사장비 개발업체인 유니테스트입니다. 유니테스트는 창의적이고 전문적인 인재를 양성하기 위해 다양한 회사 복지 종류를 고안해 운영 중에 있습니다. 기술 개발에는 시간이 많이 소요되는 만큼 인력 이탈을 막고 핵심 인재를 유치하기 위한 다양한 복리후생 제도를 도입하여 특색있는 조직 문화를 구축하고 있습니다. 다음은 유니테스트의 직원 복지 제도 종류입니다.


  • 🔳 출퇴근 시간을 자유롭게 설정하는 선택적 근무제

    🔳 성과급/인센티브 제도 운영

    🔳 직원들의 안정적 주거 정착을 위한 주택 자금 대출 지원

    🔳 임직원 자녀들에게 학자금 지원

    🔳 효사랑 부담을 통해 부모님 용돈 지급

    🔳 장기근속자/우수사원 포상 프로그램 운영


✔️ <출처> 유니테스트


3. 해치랩스

세 번째 직원 복지 우수사례는 블록체인 전문 IT 기업 해치랩스입니다. 강력한 상호 신뢰의 조직 문화를 바탕으로 자율성과 책임감을 중시하는 특색 있는 직원 복지로, 복지 좋은 회사로 떠오르고 있습니다. 해치랩스는 직원 개개인이 일에 몰입할 수 있는 환경, 동료들과 원활한 의사 소통이 가능한 환경, 그리고 직원의 성장을 독려하는 다양한 복리후생 제도를 제공합니다. 탄력 근무제와 원격 근무제 도입부터, 리프레시 휴가와 휴가비 지원까지 적극적인 회사 복지 제도 종류를 제공합니다.


  • 🔳 오전 9~11시 사이에 자유롭게 출근하는 탄력근무제 운영

    🔳 오피스가 아닌 집이나 카페 등에서 리모트 근무 가능

    🔳 3년 근속 시 리프레시 휴가 3주 및 휴가 지원금 200만원 제공

    🔳 근속 연수 6개월 이상 직원에게 주거안정지원금 제공

    🔳 월세 30만원 혹은 전월세 보증금 대출 이자(최대 1.5억원) 지원

    🔳 직원 성장을 위한 도서비, 세미나 참석비, 교육비 등 지원


✔️ <출처> 해치랩스



조직 경쟁력 높이는 공통적인 직원 복지 종류 3가지는?

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<출처> Freepik


1. 확실한 성과 보장 및 인정 시스템

역량 있는 인재들은 자신의 성과에 대한 확실한 보장을 원하는 경향이 있습니다. 또한 성과 보장형 복리후생 제도를 통해 자신이 열심히 일한 대가를 인정받는 것에 대한 만족도와 선호도가 증가하고 있습니다. 따라서 인재 영입 및 인재 관리를 위해서라도 직원 복지 프로그램을 마련할 때 성과 보장 혹은 인정형 복리후생 제도 도입 및 활성화에 관심을 기울여야 합니다.


2.일하기 좋은 업무 환경 구축

최근 인기 있는 회사 복지 종류는 재택 근무와 유연근무제 입니다. 직원 개인의 성향과 업무 특성에 따라 일하기 좋은 환경을 지원하는 것이 직원 만족도 향상과 성과 향상 효과가 있다는 점을 시사합니다. 직원 복지 향상을 위해서는 업무 환경 개선, 유연한 업무 시간 설정, 그리고 재택 근무 등 다양한 요소를 고려하여 자유롭고 효율적인 업무 환경을 구축하는 노력을 해야 합니다. 이러한 조건들을 충족한다면 복지 좋은 회사로 인정받을 수 있습니다.


3. 워라벨을 높이는 직원 복지 제도 지원

최근 기업 경쟁력을 이끌어가는 핵심 인력인 MZ세대들은 워라벨을 중시하는 세대입니다. 그러므로 회사 복지 종류로 직원 개개인의 워라벨 가치를 높여주는 복리후생 제도 마련이 필수입니다. 운동 시간 부족으로 고민하는 직원들을 위해 사내 헬스장을 마련하거나 직원 건강을 챙기기 위한 건강 치료실, 또는 인근 기숙사 제공 등의 직원 복지 제도를 마련한 회사들은 복지 좋은 회사로 인기를 끌고 있습니다.


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오늘은 직원 복지 우수사례로 꼽히는 회사들의 운영 방식을 살펴보고, 비즈니스 가치를 높이고 핵심 인력을 육성하는데 도움이 되는 대표적인 회사 복지 종류를 소개했습니다. 이제 대기업 뿐만 아니라 스타트업 등 다양한 유형의 회사들이 유연하고 경쟁력 있는 조직 시스템을 구축하는데 복리후생 제도 기획 및 도입이 필수적인 항목으로 자리 잡고 있습니다. 이번 글이 복지 좋은 회사를 만들고 싶은 경영자 분들과 예비 창업자 분들에게 도움이 되기를 바랍니다.


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