course thumbnail
  • 비즈니스
  • 초급, 중급

IT 기업 핵심 인재를 발굴하고 채용하는 테크 리크루팅: 포지션 오픈부터 클로징까지

[국내최초] 업계최고의 테크 리쿠르터와 개발자의 시선으로 ! 두 직무의 시선+토론+모의면접세션까지!

4기
22.09.18 ~ 22.11.06 (총 6회) 매주 일요일 10:00 ~ 13:00 (총 18시간)

(10월9일 한글날 휴강, 10월16일 휴강)

쿠팡*토스 출신 리쿠르터 & 개발자

개발자의 시선과 리쿠르터의 시선으로 테크 리쿠르팅을 배워보세요 !



강의소개

개발자 열풍, 많고 많은 개발자 중 좋은 개발자를 어디서, 어떻게 찾아내나요?
좋은 개발자를 찾았는데, 어떻게 영입할지 막막한가요?
테크 리쿠르팅 실전노하우, 러닝스푼즈에서 국내 최초로 시작합니다.


테크리쿠르팅

01. 업계 최고의 테크 리쿠르터와 개발자가 들려주는 테크 리쿠르터 채용 프로세스 및 개발자 소싱 노하우

쿠팡, 토스 등 수년간의 리쿠르팅 경험으로 쌓아온 강사님만의 스킬과 노하우로, 지원자 소싱 방법과 채용 데이터 분석을 해볼 수 있습니다. 또한 개발자의 관점에서 리쿠르터는 어떤 기술적인 부분을 이해하면 좋을지, 채용 상황에서 어떤 항목들을 체크하면 좋을지 하나씩 알려드립니다. 3주간의 리쿠르터 강사님 수업, 2주간의 개발자 강사님 수업, 마지막 1주의 실전 모의면접 세션으로 현재 우리 조직이 어떤 개발자를 원하는지 명확하게 이해하고, 해당 개발자를 어디서 찾을 수 있을지 머릿속에 그리고, 실습해 볼 수 있습니다.

02. 필수 개발 스택 학습을 통한 개발자와의 원활한 커뮤니케이션

개발자와 소통하려면 필수로 알아야할 최소한의 개발스택과 떠오르는 스택을 알려드립니다. 후보자와의 커뮤니케이션을 위해 필요한 스킬, 비즈니스 분야 및 규모에 따른 개발자 채용 방법, IT조직 문화 개선 및 인재 네트워킹 형성 노하우를 모두 배워보세요. 강의 수강 후, 당신은 개발자의 채용 요청을 빠르게 이해하고, 실제 업무에서 개발자와의 불필요한 소통을 줄이며, 업무의 효율을 높이는 데만 집중할 수 있는 실력 있는 테크 리크루팅 역량을 갖추게 됩니다.

03. 현업으로 돌아가서 바로 적용할 수 있는 모의 리크루팅과 모의면접 실습

실제 모의 리크루팅을 실습해보면서 개발자에게 매력적인 조건을 제시하는 방법, 개발자와 우리 조직의 fit을 확인하는 방법을 배웁니다. 두 강사님께서 함께 참여해주시는 세션이며, 후보자와 만났을 때, 필요한 질문을 통해 이 개발자가 내가 찾는 개발자인지 실전 연습으로 확인할 수 있습니다. 또한 개발자가 우리회사에 지원 후 입사하게 하고 근속연수를 높이는 Next Step까지의 실전 노하우를 알려드립니다.


본 강의에서
무엇을 얻어갈 수 있나요?

"테크"가 두려운 리쿠르터를 위한 핵심만 담았습니다.

  • 업계 최고

    테크 리쿠르터와 개발자

    쿠팡과 토스에서 수년간의 경험으로 쌓은 강사님만의 스킬&노하우 ! 데이터없이 진행하는 채용이 아닌, 객관적 지표로 분석하고 개선해보세요.

    테크리쿠르팅
  • 개발자의 관점

    테크 리쿠르팅 체크 포인트

    리쿠르터 컨택 100회 이상 시니어 개발자가 말하는 be-recruited ! 개발자와 소통하기 위한 최소한의 개발스택 & 떠오르는 기술을 배워요.

    테크리쿠르팅
  • 모의 리쿠르팅

    빠르게 현업적용

    강사님들 * 현업 개발자분들까지 함께 모셔서 진행되는 실전 모의면접 세션 ! 리쿠르터의 실전 리쿠르팅 방법과, 개발자 분들을 직접 면접해볼 수 있는 기회! 5주간 배운 내용을 완벽히 정리합니다.

    테크리쿠르팅

우리 조직에 필요한 개발자를 소싱하는 방법을
이해하는 리쿠르터로 성장하게 됩니다.


본 강의가 특별한 이유는
무엇인가요?

1

이력서 스크리닝 기법부터 채용에서 쓰이는 데이터 활용 방법 습득

수많은 개발자들의 이력서 제출부터 입사까지의 데이터를 검토하면서 알게 된 유의미한 채용 데이터를 기반으로 실무 노하우를 알려드립니다.

2

기업의 특성에 따라 그에 맞는 테크 리크루팅 방법론 습득

스타트업부터 대기업까지 적용할 수 있는 테크 리크루팅 방법론을 제대로 알려드리는 실전 중심형 강의입니다.

3

Case Study 및 모의 리크루팅을 통해 실무에 바로 적용 가능한 노하우 습득

개발자들이 사랑하는 테크 리크루터로 거듭나는 단 한가지 과정, Case Study부터 모의 실습까지 실제 리크루팅과 가장 유사하게 진행합니다. 실제 개발자 지인분들을 초청해, 현업 Top 개발자분들을 직접 모의면접 해볼 수 있는 기회가 있으며, 피드백 시간까지 주어집니다.

수강 대상

이런 분들은 꼭 들으셔야 해요!


업무 퍼포먼스가 아직 미미해 고민이 많은 주니어 테크 리쿠르터


테크 리쿠르팅 업무도 겸하고 있지만 개발자 채용이 가장 힘든 리쿠르터


개발자 채용에 어려움을 겪고 있는 채용 담당자, 대표/경영진

강사소개

우리 강사님을 소개할게요!

테크리쿠르팅
Hans
이력사항
  • (현)IT 대기업 Tech Recruiter
  • (전)쿠팡 Tech Recruiter
  • (전)토스 Tech Recruiter
테크리쿠르팅
Seung
이력사항
  • (현)스타트업 소프트웨어 엔지니어 테크 리드
  • (전)쿠팡 시니어 소프트웨어 엔지니어 및 테크 리드
  • (전)네이버 검색 소프트웨어 엔지니어
  • (전)유플러스 데브옵스 엔지니어
1. 강의에서 주로 어떤 내용을 다룰 예정이시고, 어떤 형태로 진행되나요?

Hans 리크루터님: 채용 각 단계, 카테고리별 실무에 바로 적용가능한 구체적인 action item 들을 살펴보고, 후보자 셀링 (direct sourcing) 전략, 우리 회사의 비즈니스 계획과 강점, 지금 이 후보자가 필요한 이유를 체계적으로 전달할 수 방법에 대해 구체적으로 접근해보려고 합니다. 더불어 지원부터 입사까지의 후보자가 경험하는 (Candidate eXperience) 항목들은 어떠한 것들이 있는지, 이 경험들을 어떻게 탄탄하게 만들어서 우리 회사만의 채용 ‘브랜딩’ 을 만들 수 있을지 고민해보고, 데이터 기반으로 더 나은 채용 의사결정을 할 수 있는 '채용 데이터' 관련 내용과 활용 방법을 다루려고 해요.

반승환 개발자님: 요즘 IT 업계가 뜨겁고, 그 중심에 개발자가 있는 것 같아요. 근데 이들의 채용은 유독 여느 다른 직군과는 다른 구석이 있다고 봐요. 이 일을 하는 사람들이 무슨 생각을 가지며 무엇을 원하는지 현직의 입장에서 도움을 드리고 싶어요. 결국 테크리쿠르터의 최우선 목표는 자기 회사에 필요한 개발자를 뽑는 것이라 생각해요. 개발자가 어떤 사람들인지, 그리고 좋은 개발자란 어떤 것을 의미하는지, 지금 본인의 회사에 필요한 개발자는 어떤 역량을 중요시 해야 하는지 등을 여러 사례를 통해 다루어 보려 합니다.

2. 본 강의에서 배운 내용을 수강생 분들이 어떻게 활용할 수 있을까요?

Hans 리크루터님: 강의 내용은 실제 사례 바탕으로 구성되며, 케이스 스터디를 통한 '실습' 과정 또한 포함되어 있습니다. 강의 내용을 바탕으로 실제 실무에서 바로 활용 가능한 포맷과 방법들을 배우실 수 있을 겁니다.

반승환 개발자님: 채용프로세스는 수많은 커뮤니케이션의 연속이에요. 필연적으로 테크리쿠르터는 사내 개발자 그리고 후보 개발자들과 다양한 방식으로 커뮤니케이션을 해야하기 때문이죠. 제 강의를 들으시면, 개발자들의 니즈를 잘 이해하고, 더 상대방과 잘 커뮤니케이션 할 수 있는 테크 리크루터가 되시리라 생각합니다.

3.개발자의 입장에서 테크 리크루팅과 관련하여 특별한 이력이 있으신가요?

반승환 개발자님 : 저는 쿠팡에서 시니어 개발자로서 근무 했었기 때문에, 면접에도 직접 투입되며 사내 테크 리쿠르터와도 활발한 커뮤니케이션을 했습니다. 이외에도 개발자로서 구글, 아마존, 바이트댄스 등 국내, 일본, 싱가폴, 북미 등의 많은 리쿠르터, 헤드헌터들과 커뮤니케이션하며 다양한 채용 절차를 경험해봤어요. 단순한 콜드메시지, 콜드메일을 주고 받은 것까지 합하면 리크루터와의 컨택 경험이 100회 이상은 될 것 같은데, 이들을 만나면서 제가 개발자로서 느꼈던 여러 Good vs Bad 경험들을 자세하게 공유드릴 수 있을 것 같아요.

4. 선망받는 여러 IT 기업의 테크 리크루터로 일하셨었는데, 강사님만의 커리어 로드맵 설계 방법이 궁금해요!

Hans 리쿠르터님 : 저는 내가 가고 싶은 '회사' 보다 일하고자 하는 '분야' 'Industry' 를 먼저 명확히 한 후, 커리어 로드맵을 설계했던 것 같아요. 원래 테크 분야의 개발과 기획에 관심이 많았기 때문에, 직접 팀을 꾸려서 앱을 만들고 출시하기까지의 사업 경험을 가지고도 있는데, 이 경험이 실제로 채용 시에도 많은 도움이 되고 있구요. 이처럼 저라는 사람 자체가 원래 IT 분야에 관심이나 흥미도가 높은 사람이다 보니, 내가 특히 관심 있어 하는 IT 분야는 무엇인지 끊임없이 찾았었고 (예를 들어, 모빌리티, 핀테크 등), 각 산업 분야의 인재들을 만나면서 해당 분야에 대한 이해도도 더 깊어지는 선순환적인 루프를 만들어 가고 있는 것 같습니다. 저는 앞으로도 멋진 '회사' 보다는 멋진 '비즈니스' 를 하고 있는 회사의 리크루터로 나아가고 싶어요.

커리큘럼 (6)

  • 1주차. 테크 리크루팅의 이해 및 Direct sourcing(Hans 리크루터님)

    - 테크 리쿠르터의 업무 범위

    - 테크 리쿠르터에게 필요한 스킬, 역량

    - Direct Sourcing 프로세스 이해하기

        - Searching

        - Candidate Database, Mapping

        - Selling & Contact


    (실습) 상황에 맞는 Sourcing Template 만들어보기

  • 2주차. 테크 리쿠르팅을 효율적으로 하기 위한 채용 데이터(Hans 리크루터님)

    - 채용 데이터 및 채용 지표 종류 알아보기 

    - 채용 데이터 활용 사례 살펴보기(Dashboard, Lead Time, Survey 등)

    - 채용 KPI 및 Dashboard


    (토론) 회사별 데이터 활용방법 공유

  • 3주차. 테크 채용 브랜딩과 테크 리투르터의 Career Path (Hans 리크루터님)

    - 채용 브랜딩의 근간이 되는 Candidate Experience 

    - 멋진 채용 브랜딩 레퍼런스 알아보기


    - (실습) 조별 Candidate Survey 항목 구성하기


    - (토론) 각자 회사의 채용브랜딩 진행 사례 공유 및 토론

    - Tech Recruiter 의 Career Path


  • 4주차. Communication Skill-Up: 채용요청서 이해부터 후보자 설득까지(반승환 개발자님)

    1) 개발자를 알아보자

    개발자란 누구인가

    개발자가 코딩을 바라보는 두 가지 시선

    개발자가 선호하는 문화

    개발자가 보람을 느끼는 순간


    2) 개발자의 기술, 테크스택의 종류 및 이해

    개발자의 기술, 테크스택의 종류 및 이해

    기업별 메인 테크스택

    요즘 떠오르는 테크스택


    3) 좋은 개발자 필수 역량 : 하드 스킬

    개발자의 기본기

    Fast Learning

    문제 이해 및 해결 능력

    - 문제 예시 인용 (토론 및 참여 유도)


    4) 좋은 개발자 필수 역량 : 소프트 스킬

    대상에 따른 커뮤니케이션

    Level에 따른 커뮤니케이션

    커뮤니케이션을 위한 다양한 협업 도구 활용

  • 5주차. Case Study로 배우는 개발 직무별 Pipeline 구축 및 개발자 채용(반승환 개발자님)

    5) 다양한 기업에서 필요한 개발자 부류

    기업 규모에 따른 개발자 채용

    비즈니스 분야에 따른 개발자 채용

    국내와 해외 개발자 채용 사례


    6) 쿠팡 개발자 채용 프로세스 이해

    쿠팡의 개발자 채용 방향성

    쿠팡의 개발자 채용 프로세스


    7) 개발자 면접의 이해

    개발자 면접 방식

    코딩테스트가 갖는 의미


    8) 개발자에게 보내는 Final Offer

    다양한 기업의 보상 정책

    개발자 연봉은 얼마를 주는 것이 합당할까


  • 6주차. 모의 리쿠르팅 (Hans 리쿠르터님 & 반승환 개발자님 )

    9) 리쿠르터 & 개발자와 함께 하는 실전 모의 리쿠르팅을 통한 내용 점검 및 피드백

커리어 성장으로 가는 길, 러닝스푼즈와 함께 하세요!

지금 보고 계시는 강의의 관련 태그로 다른 강의도 찾아보세요.

오프라인

IT 기업 핵심 인재를 발굴하고 채용하는 테크 리크루팅: 포지션 오픈부터 클로징까지

매일 선착순 20명 한정! 할인가 확인하고 커리어 성장하세요!