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  • 비즈니스
  • 초급, 중급

IT 기업 핵심 인재를 발굴하고 채용하는 테크 리크루팅: 포지션 오픈부터 클로징까지

지금이 IT 인재를 데려올 수 있는 좋은 시기입니다! 회사 경쟁력을 10X 높일 fit한 테크 인재를 사로잡을 리크루팅 노하우를 모두 담았습니다.

5기
강의 일정
23.05.13 ~ 23.06.24 (총 6회) 매주 토요일 10:00 ~ 13:00 (총 18시간)

(휴강: 05월 27일 석가탄신일)

쿠팡*토스 출신 리쿠르터 & 개발자의 시선으로 좋은 테크 인재를 제대로 영입하게 됩니다.

숨어있는 IT 인재를 찾는 Direct 소싱부터 데이터 활용, 개발자 관점의 리크루팅, 모의면접까지



강의소개

IT 테크 인재들은 불황기에 어떤 조직에 가고 싶어할까요?
10년차 리크루터 + 시니어 개발자와 함께
우리 기업에 fit한 테크 인재들을 성공적으로 영입해보세요.


테크 리쿠르팅

01. 쿠팡 토스 출신 테크 리쿠르터가 알려주는 테크 인재에 최적화된 채용 프로세스 및 개발자 소싱 노하우

서치펌, 링크드인, 사내 추천 등 다양한 소싱 방법 중에서도 상황에 따른 가장 효과적인 방법을 찾을 수 있습니다. 지원자 소싱 방법부터 채용 브랜딩, 채용 데이터 분석까지 테크 인재들이 경험할수록 오고 싶은 우리 회사만의 채용 프로세스를 만들 수 있습니다.

02. 네카라쿠배 출신 개발자 강사님의 테크 인재 영입 노하우

우리 조직에 필요한 개발자 어디서 어떻게 찾는지부터 연봉, 스택은 어느 정도가 괜찮을지 구분하기 어려우셨죠? 개발자 채용을 위한 후보자와의 커뮤니케이션을 위해 필요한 스킬, 비즈니스 분야 및 규모에 따른 개발자 채용 방법, IT조직 문화 개선 및 인재 네트워킹 형성 노하우를 모두 배워보세요.

03. 모의 리크루팅 + 면접 실습

개발 직군 현업자들과 함께 1:1 모의 리크루팅을 실습해보실 수 있습니다. 개발자에게 매력적인 조건을 제시하는 방법, 개발자와 우리 조직의 fit을 확인하는 방법을 배웁니다. 후보자와 만났을 때, 필요한 질문을 통해 이 개발자가 우리 조직에 필요한 개발자인지 실전 연습으로 확인할 수 있습니다. 또한 개발자가 우리 회사에 지원 후 입사하게 하고 근속연수까지 높이는 실전 노하우를 알려드립니다.


본 강의에서
무엇을 얻어갈 수 있나요?

테크 채용의 내실을 다지고, Fit한 인재를 영입하는 대체불가한 테크 리크루터로 성장합니다!

  • 업계최고 리크루터와 함께

    이력서 스크리닝, 채용 데이터

    우리 회사만의 최적화된 테크 채용 프로세스를 설계하게 됩니다. 채용의 리드타임을 줄이고 효율성을 높일 다이렉트 소싱 전략, 후보자 경험 설계, 우리 회사의 셀링포인트 등을 정의해보세요! 이력서 스크리닝 기법부터 데이터 기반의 채용 역량을 강화하여, 테크 핵심 인재들을 끌어모으는 Next level 리크루터가 될 수 있습니다.

    테크리쿠르팅
  • Tech 인재가 선택하는 채용 경험 설계

    기업의 특성에 따른 테크 리크루팅

    스타트업부터 대기업까지 바로 적용해보실 수 있는 실전 중심형 테크 채용 프레임워크를 습득합니다. 개발자와 소통하기 위한 최소한의 개발스택과 후보자 설득 노하우, 보상과 연봉 협상 과정, 이후 개발자로서 느꼈던 Good vs Bad 경험을 통해, 나만의 리크루팅 역량을 키워보실 수 있습니다.

    테크리쿠르팅
  • 실제 개발자들과의 모의 리쿠르팅

    이력서 스크리닝, 회사 어필 트레이닝

    개발자를 스크리닝하고 영입하기 위한 커뮤니케이션과 Offer 제안 노하우를 적용해보고 피드백도 받아보실 수 있습니다. 좋은 개발자가 갖춘 하드스킬 + 소프트 스킬 파악부터 입사 후 사후관리까지 개발자가 우리회사에 지원 후 입사하게 하고 근속연수를 높이는 Next Step까지의 노하우를 알려드립니다.

    테크리쿠르팅

높은 개발자 몸값, 까다로운 테크 커뮤니케이션 이제 고민하지 마세요!
Fit한 Tech 인재를 데려오는 Next level 리쿠르터로 성장하게 됩니다.


본 강의가 특별한 이유는
무엇인가요?

1

쿠팡, 토스 출신 리크루터 강사님의 Tech 인재 소싱 노하우

수많은 개발자들의 이력서 제출부터 입사까지의 데이터를 검토하면서 알게 된 유의미한 채용 데이터를 기반으로 실무 노하우를 알려드립니다. 채용 단계별 강사님의 소싱 템플릿, 데이터 지표 노하우, 채용브랜딩 노하우를 통해 우리 회사에 바로 적용해보실 수 있습니다.

2

리쿠르터 컨택 100회 이상 시니어 개발자의 be-recruited과 기업의 특성에 따른 테크 리크루팅 방법론 습득

회사가 유명하지 않아도, 유망 스타트업이 아니더라도 좋은 테크 인재를 데려올 수 있습니다. 스타트업부터 대기업까지 바로 적용해보실 수 있는 실전 중심형 테크 채용 프레임워크를 배워보세요!

3

Case Study 및 모의 리크루팅을 통해 실무에 바로 적용 가능한 노하우 습득

다양한 Case Study부터 모의 실습까지 실제 리크루팅과 가장 유사하게 진행합니다. 현업 Top 개발자분들을 직접 모의면접 해볼 수 있는 기회가 있으며, 피드백 시간까지 주어집니다.

수강 대상

이런 분들은 꼭 들으셔야 해요!


개발자 채용에 어려움을 겪고 있는 채용 담당자, 대표/경영진


테크 리크루터로 업무 영역을 확장하고 싶은 채용 담당자/ 리크루터


업무 퍼포먼스를 제대로 내고 싶은 주니어 테크 리쿠르터

강사소개

우리 강사님을 소개할게요!

테크리쿠르팅

Hans

이력사항
  • (현)IT 대기업 Tech Recruiter
  • (전)쿠팡 Tech Recruiter
  • (전)토스 Tech Recruiter
테크리쿠르팅

Seung

이력사항
  • (현)스타트업 소프트웨어 엔지니어 테크 리드
  • (전)쿠팡 시니어 소프트웨어 엔지니어 및 테크 리드
  • (전)네이버 검색 소프트웨어 엔지니어
  • (전)유플러스 데브옵스 엔지니어

1. 강의에서 주로 어떤 내용을 다룰 예정이시고, 어떤 형태로 진행되나요?

Hans 리크루터님: 채용 각 단계, 카테고리별 실무에 바로 적용가능한 구체적인 action item 들을 살펴보고, 후보자 셀링 (direct sourcing) 전략, 우리 회사의 비즈니스 계획과 강점, 지금 이 후보자가 필요한 이유를 체계적으로 전달할 수 방법에 대해 구체적으로 접근해보려고 합니다. 더불어 지원부터 입사까지의 후보자가 경험하는 (Candidate eXperience) 항목들은 어떠한 것들이 있는지, 이 경험들을 어떻게 탄탄하게 만들어서 우리 회사만의 채용 ‘브랜딩’ 을 만들 수 있을지 고민해보고, 데이터 기반으로 더 나은 채용 의사결정을 할 수 있는 '채용 데이터' 관련 내용과 활용 방법을 다루려고 해요.

반승환 개발자님: 경기가 침체되었어도 여전히 개발자 채용은 중요한 것 같아요. 근데 이들의 채용은 유독 여느 다른 직군과는 다른 구석이 있다고 봐요. 이 일을 하는 사람들이 무슨 생각을 가지며 무엇을 원하는지 현직의 입장에서 도움을 드리고 싶어요. 결국 테크리쿠르터의 최우선 목표는 자기 회사에 필요한 개발자를 뽑는 것이라 생각해요. 개발자가 어떤 사람들인지, 그리고 좋은 개발자란 어떤 것을 의미하는지, 지금 본인의 회사에 필요한 개발자는 어떤 역량을 중요시 해야 하는지 등을 여러 사례를 통해 다루어 보려 합니다.

2. 본 강의에서 배운 내용을 수강생 분들이 어떻게 활용할 수 있을까요?

Hans 리크루터님: 강의 내용은 실제 사례 바탕으로 구성되며, 케이스 스터디를 통한 '실습' 과정 또한 포함되어 있습니다. 강의 내용을 바탕으로 실제 실무에서 바로 활용 가능한 포맷과 방법들을 배우실 수 있을 겁니다.

반승환 개발자님: 채용프로세스는 수많은 커뮤니케이션의 연속이에요. 필연적으로 테크리쿠르터는 사내 개발자 그리고 후보 개발자들과 다양한 방식으로 커뮤니케이션을 해야하기 때문이죠. 제 강의를 들으시면, 개발자들의 니즈를 잘 이해하고, 더 상대방과 잘 커뮤니케이션 할 수 있는 테크 리크루터가 되시리라 생각합니다.

3. 개발자의 입장에서 테크 리크루팅과 관련하여 특별한 이력이 있으신가요?

반승환 개발자님 : 저는 쿠팡에서 시니어 개발자로서 근무 했었기 때문에, 면접에도 직접 투입되며 사내 테크 리쿠르터와도 활발한 커뮤니케이션을 했습니다. 이외에도 개발자로서 구글, 아마존, 바이트댄스 등 국내, 일본, 싱가폴, 북미 등의 많은 리쿠르터, 헤드헌터들과 커뮤니케이션하며 다양한 채용 절차를 경험해봤어요. 단순한 콜드메시지, 콜드메일을 주고 받은 것까지 합하면 리크루터와의 컨택 경험이 100회 이상은 될 것 같은데, 이들을 만나면서 제가 개발자로서 느꼈던 여러 Good vs Bad 경험들을 자세하게 공유드릴 수 있을 것 같아요.

4. 선망받는 여러 IT 기업의 테크 리크루터로 일하셨었는데, 강사님만의 커리어 로드맵 설계 방법이 궁금해요!

Hans 리쿠르터님 : 저는 내가 가고 싶은 '회사' 보다 일하고자 하는 '분야' 'Industry' 를 먼저 명확히 한 후, 커리어 로드맵을 설계했던 것 같아요. 원래 테크 분야의 개발과 기획에 관심이 많았기 때문에, 직접 팀을 꾸려서 앱을 만들고 출시하기까지의 사업 경험을 가지고도 있는데, 이 경험이 실제로 채용 시에도 많은 도움이 되고 있구요. 이처럼 저라는 사람 자체가 원래 IT 분야에 관심이나 흥미도가 높은 사람이다 보니, 내가 특히 관심 있어 하는 IT 분야는 무엇인지 끊임없이 찾았었고 (예를 들어, 모빌리티, 핀테크 등), 각 산업 분야의 인재들을 만나면서 해당 분야에 대한 이해도도 더 깊어지는 선순환적인 루프를 만들어 가고 있는 것 같습니다. 저는 앞으로도 멋진 '회사' 보다는 멋진 '비즈니스' 를 하고 있는 회사의 리크루터로 나아가고 싶어요.


커리큘럼 (6)

  • 1주차. 테크 리크루팅의 이해 및 Direct sourcing(Hans 리크루터님)

    강의 내용

    • 테크 리쿠르터의 업무 범위
    • 테크 리쿠르터에게 필요한 스킬, 역량
    • Direct Sourcing 프로세스 이해하기

      Searching

      Candidate Database, Mapping

      Selling & Contact

    • 실습

      • 상황에 맞는 Sourcing Template 만들어보기
  • 2주차. 테크 리쿠르팅을 효율적으로 하기 위한 채용 데이터(Hans 리크루터님)

    강의 내용

    • 채용 데이터 및 채용 지표 종류 알아보기
    • 채용 데이터 활용 사례 살펴보기(Dashboard, Lead Time, Survey 등)
    • 채용 KPI 및 Dashboard

    토론

    • 수강생 회사별 데이터 활용방법 공유
  • 3주차. 테크 채용 브랜딩과 테크 리투르터의 Career Path (Hans 리크루터님)

    강의 내용

    • 채용 브랜딩의 근간이 되는 Candidate Experience
    • 멋진 채용 브랜딩 레퍼런스 알아보기

    실습

    • 조별 Candidate Survey 항목 구성하기

    토론

    • 각자 회사의 채용브랜딩 진행 사례 공유 및 토론
  • 4주차. Communication Skill-Up: 채용요청서 이해부터 후보자 설득까지(반승환 개발자님)

    강의 내용

    • 개발자를 알아보자

      개발자란 누구인가

      개발자가 코딩을 바라보는 두 가지 시선

      개발자가 선호하는 문화

      개발자가 보람을 느끼는 순간

    • 개발자의 기술, 테크스택의 종류 및 이해

      기업별 메인 테크스택

      요즘 떠오르는 테크스택

    • 좋은 개발자 필수 역량 : 하드 스킬

      개발자의 기본기

      Fast Learning

      문제 이해 및 해결 능력

      개발자가 보람을 느끼는 순간

    • 좋은 개발자 필수 역량 : 소프트 스킬

      대상에 따른 커뮤니케이션

      Level에 따른 커뮤니케이션

      커뮤니케이션을 위한 다양한 협업 도구 활용

    토론 및 실습

    • 개발자 하드 스킬: 문제 예시 인용
  • 5주차. Case Study로 배우는 개발 직무별 Pipeline 구축 및 개발자 채용(반승환 개발자님)

    강의 내용

    • 다양한 기업에서 필요한 개발자 부류

      기업 규모에 따른 개발자 채용

      비즈니스 분야에 따른 개발자 채용

      국내와 해외 개발자 채용 사례

    • 쿠팡 개발자 채용 프로세스 이해

      쿠팡의 개발자 채용 방향성

      쿠팡의 개발자 채용 프로세스

    • 개발자 면접의 이해

      개발자 면접 방식

      코딩테스트가 갖는 의미

    • 개발자에게 보내는 Final Offer

      다양한 기업의 보상 정책

      개발자 연봉은 얼마를 주는 것이 합당할까

  • 6주차. 모의 리쿠르팅 (반승환 개발자님 & 외부 초대 개발자님 )

    개발자와 함께 하는 실전 모의 리쿠르팅을 통한 내용 점검 및 피드백

커리어 성장으로 가는 길, 러닝스푼즈와 함께 하세요!

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오프라인

IT 기업 핵심 인재를 발굴하고 채용하는 테크 리크루팅: 포지션 오픈부터 클로징까지

매일 선착순 20명 한정! 할인가 확인하고 커리어 성장하세요!

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