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IT 기업 핵심 인재를 발굴하고 채용하는 테크 리크루팅: 포지션 오픈부터 클로징까지

우리 회사에 필요한 개발자, 엔지니어를 데려오는 테크 리크루팅의 모든 것을 담았습니다. 현업 시니어 개발자와 10년차 테크 리크루터의 실무 사례 기반으로!

6기
강의 일정
23.12.09 ~ 23.12.30 (총 4회) 매주 토요일 10:00 ~ 13:00 (총 12시간)

실력있고 Fit한 개발자 채용,

서비스와 회사의 성장을 좌우합니다.

IT 유니콘 기업 출신 시니어 개발자 + 리크루터에게 배우는 
Fit한 개발자/엔지니어 영입하는 테크 리크루팅 실무

강의소개

자리가 있다고 해서 아무나 뽑을 수는 없습니다.

유명하지 않아도 좋은 개발자/엔지니어들이 모여드는 회사로 거듭나보세요!


테크리크루터 강의

01. 개발자 채용 성공률을 높이는 최적의 프로세스를 쿠팡/유니콘 핀테크 기업 출신 채용 담당자에게 배웁니다. 


10년차 테크 리크루터 강사님의 실무 사례 기반으로 우리 회사에 fit한 좋은 개발자/엔지니어 채용 실무를 배웁니다. 소싱 방법부터 채용 브랜딩, 채용 데이터 분석까지 테크 인재들이 경험할수록 오고 싶은 우리 회사만의 채용 프로세스를 만들 수 있습니다.

02. 네카라쿠배 출신, 리쿠르터 컨택 100회 이상 시니어 개발자 강사님이 테크 인재를 어떻게 설득하여 영입할지를 실제 사례 기반으로 알려드립니다.

개발자를 설득하고 데려오려면, 개발자의 관점에서 매력적인 설득 포인트가 있어야 합니다. 쿠팡 시니어 개발자로, 면접에도 직접 투입되며 구글, 아마존 면접까지 경험한 강사님에게 개발자 영입 전략을 배워보세요! 우리 조직에 필요한 개발자 어디서 어떻게 찾는지부터 연봉, 스택은 어느 정도가 괜찮을지, 후보자와의 커뮤니케이션을 위해 필요한 스킬, 비즈니스 분야 및 규모에 따른 영입 기준, 개발자가 매력적으로 느끼는 포인트를 개발자 관점에서 배워보실 수 있습니다. 

03.  모의 리크루팅 실습을 통해 우리 회사만의 개발자 영입 기준과 셀링포인트를 만듭니다.

기준과 프로세스는 있지만, 실제로는 계속 Fit하지 못한 개발자/엔지니어를 데려오고 있다면? 우리 회사에 필요한 테크 인재들을 실제 면접에서 어떻게 스크리닝하고 설득할지 실제 모의 리크루팅 실습을 통해 체득할 수 있습니다. 면접 질문과 답변 기준, 꼬리 질문으로 Fit을 체크하는 과정까지 현업 개발자들과 실습해보세요.


본 강의에서
무엇을 얻어갈 수 있나요?

지금 필요한 좋은 개발자를 영입하는 우리 회사만의 테크 리크루팅 성공 전략을 만듭니다.

  • Top-tier 리크루터의 개발자 Lock in 전략

    다이렉트 소싱, 채용 데이터, 브랜딩까지

    개발자들이 뒤돌아보는 최적의 채용 프로세스를 만들어보세요. 적절한 테크 인재를 뽑아내는 다이렉트 소싱, 후보자 경험 설계, 채용 데이터 활용, 후보자 셀링 전략까지. 쿠팡, 토스 출신 리크루터 강사님의 실무 사례로 채용 각 단계, 카테고리별로 우리 회사에 적용해볼 수 있습니다.

    테크리크루터 강의
  • 놓치면 안되는 테크 핵심 인재 기준 + 셀링포인트 설정

    With 쿠팡 출신 시니어 개발자

    자리가 비었다고 해서 아무나 뽑을 수는 없습니다. 단순 학벌이나 스펙이 아닌 우리 회사 상황에 맞게 어떤 테크 인재가 필요한지, 그들을 어떤 기준으로 스크리닝하고 연봉 협상을 해서 영입할지에 대한 명확한 기준을 설정할 수 있게 됩니다.

    테크리크루터 강의
  • 합리적으로 좋은 개발자 영입하는 노하우

    이력서 스크리닝, 회사 어필 트레이닝

    개발자를 스크리닝하고 영입하기 위한 커뮤니케이션과 Offer 제안 노하우를 적용해보고 피드백도 받아보실 수 있습니다. 좋은 개발자가 갖춘 하드스킬 + 소프트 스킬 파악부터 입사 후 사후관리까지 개발자가 우리회사에 지원 후 입사하게 하고 근속연수를 높이는 Next Step까지의 노하우를 알려드립니다.

    테크리크루터 강의

비용/시간/커뮤니케이션 리소스는 줄이고,
Fit한 테크 인재들만 골라 채용 실패의 리스크를 줄여보세요! 


본 강의가 특별한 이유는
무엇인가요?

1

업계 탑티어 리크루터와 개발자 두 개의 관점을 가져갈 수 있습니다.

수많은 개발자들의 이력서 제출부터 입사까지의 데이터를 검토한 리크루터 강사님과 쿠팡 시니어 개발자 출신으로 100회 이상의 리크루터와 만나온 개발자 강사님의 실무 사례를 생생히 전달합니다.

2

실무에 바로 활용할 인재 소싱 템플릿, 채용 데이터, 후보자 경험 노하우

채용 단계별 강사님의 소싱 템플릿, 데이터 지표 노하우, 채용브랜딩 노하우를 통해 우리 회사에 바로 적용해보실 수 있습니다. 

3

실제 개발자들과의 모의 면접 세션을 통한 Offer 기준 + 셀링포인트 구축

다양한 Case Study부터 모의 면접까지 실제 리크루팅과 가장 유사하게 진행합니다. 모의면접을 통해 면접 질문 List 와 꼬리질문, 인재 판별의 기준을 정하고 셀링 포인트도 점검합니다. 

테크리크루터 강의

수료하신 분들의
추가적인 후기는 어떤가요?

리크루팅 관련 최신 정보와 동일 직무에 있는 다양한 사례를 통해 사고를 확장할 수 있는 좋은 기회였습니다. 실제 업무에 도움이 되는 팁들을 많이 얻어갈 수 있어 감사드립니다. 

전민석, 헤드헌터

강사님의 데이터 관련 자료를 그대로 따라서 회사에 보고할 목표가 생겼습니다. 또 아마존, 구글 인터뷰도 경험하신 뛰어난 개발자분과 단독 인터뷰를 실습할 수 있다는 것 자체가 유니크한 경험이었습니다.

문성훈, 리크루터

실제 강사님의 경험을 활용하여 수강생의 눈높이에 맞춰 설명해주셨고, 질의 응답을 잘 받아주셔서 감사했습니다. 강사님뿐만 아니라 현업에 계신 분들과의 네트워킹 기회를 가질 수 있었던 점도 유익했습니다. 

김강민, HR 담당
수강 대상

이런 분들은 꼭 들으셔야 해요!


개발자 채용에 어려움을 겪고 있는 채용 담당자, 대표/경영진


테크 리크루터로 업무 영역을 확장하고 싶은 채용 담당자/ 리크루터


업무 퍼포먼스를 제대로 내고 싶은 주니어 테크 리쿠르터

강사소개

우리 강사님을 소개할게요!

테크리크루터 강의

Hans 강사님

이력사항
  • (현) IT 대기업 Tech Recruiter
  • (전)쿠팡 Tech Recruiter
  • (전)유니콘 핀테크 기업 Tech Recruiter
테크리크루터 강의

반승환 강사님

이력사항
  • (현) 스타트업 소프트웨어 엔지니어 테크 리드
  • (전) 쿠팡 시니어 소프트웨어 엔지니어 및 테크 리드
  • (전) 네이버 검색 소프트웨어 엔지니어
  • (전) 유플러스 데브옵스 엔지니어

1. 강의에서 주로 어떤 내용을 다룰 예정이시고, 어떤 형태로 진행되나요?

Hans 리크루터님: 채용 각 단계, 카테고리별 실무에 바로 적용가능한 구체적인 action item 들을 살펴보고, 후보자 셀링 (direct sourcing) 전략, 우리 회사의 비즈니스 계획과 강점, 지금 이 후보자가 필요한 이유를 체계적으로 전달할 수 방법에 대해 구체적으로 접근해보려고 합니다. 더불어 지원부터 입사까지의 후보자가 경험하는 (Candidate eXperience) 항목들은 어떠한 것들이 있는지, 이 경험들을 어떻게 탄탄하게 만들어서 우리 회사만의 채용 ‘브랜딩’ 을 만들 수 있을지 고민해보고, 데이터 기반으로 더 나은 채용 의사결정을 할 수 있는 '채용 데이터' 관련 내용과 활용 방법을 다루려고 해요.

반승환 개발자님: 경기가 침체되었어도 여전히 개발자 채용은 중요한 것 같아요. 근데 이들의 채용은 유독 여느 다른 직군과는 다른 구석이 있다고 봐요. 이 일을 하는 사람들이 무슨 생각을 가지며 무엇을 원하는지 현직의 입장에서 도움을 드리고 싶어요. 결국 테크리쿠르터의 최우선 목표는 자기 회사에 필요한 개발자를 뽑는 것이라 생각해요. 개발자가 어떤 사람들인지, 그리고 좋은 개발자란 어떤 것을 의미하는지, 지금 본인의 회사에 필요한 개발자는 어떤 역량을 중요시 해야 하는지 등을 여러 사례를 통해 다루어 보려 합니다.

2. 본 강의에서 배운 내용을 수강생 분들이 어떻게 활용할 수 있을까요?

Hans 리크루터님: 강의 내용은 실제 사례 바탕으로 구성되며, 케이스 스터디를 통한 '실습' 과정 또한 포함되어 있습니다. 강의 내용을 바탕으로 실제 실무에서 바로 활용 가능한 포맷과 방법들을 배우실 수 있을 겁니다.

반승환 개발자님: 채용프로세스는 수많은 커뮤니케이션의 연속이에요. 필연적으로 테크리쿠르터는 사내 개발자 그리고 후보 개발자들과 다양한 방식으로 커뮤니케이션을 해야하기 때문이죠. 제 강의를 들으시면, 개발자들의 니즈를 잘 이해하고, 더 상대방과 잘 커뮤니케이션 할 수 있는 테크 리크루터가 되시리라 생각합니다.

3. 개발자의 입장에서 테크 리크루팅과 관련하여 특별한 이력이 있으신가요?

반승환 개발자님 : 저는 쿠팡에서 시니어 개발자로서 근무 했었기 때문에, 면접에도 직접 투입되며 사내 테크 리쿠르터와도 활발한 커뮤니케이션을 했습니다. 이외에도 개발자로서 구글, 아마존, 바이트댄스 등 국내, 일본, 싱가폴, 북미 등의 많은 리쿠르터, 헤드헌터들과 커뮤니케이션하며 다양한 채용 절차를 경험해봤어요. 단순한 콜드메시지, 콜드메일을 주고 받은 것까지 합하면 리크루터와의 컨택 경험이 100회 이상은 될 것 같은데, 이들을 만나면서 제가 개발자로서 느꼈던 여러 Good vs Bad 경험들을 자세하게 공유드릴 수 있을 것 같아요.

4. 선망받는 여러 IT 기업의 테크 리크루터로 일하셨었는데, 강사님만의 커리어 로드맵 설계 방법이 궁금해요!

Hans 리쿠르터님 : 저는 내가 가고 싶은 '회사' 보다 일하고자 하는 '분야' 'Industry' 를 먼저 명확히 한 후, 커리어 로드맵을 설계했던 것 같아요. 원래 테크 분야의 개발과 기획에 관심이 많았기 때문에, 직접 팀을 꾸려서 앱을 만들고 출시하기까지의 사업 경험을 가지고도 있는데, 이 경험이 실제로 채용 시에도 많은 도움이 되고 있구요. 이처럼 저라는 사람 자체가 원래 IT 분야에 관심이나 흥미도가 높은 사람이다 보니, 내가 특히 관심 있어 하는 IT 분야는 무엇인지 끊임없이 찾았었고 (예를 들어, 모빌리티, 핀테크 등), 각 산업 분야의 인재들을 만나면서 해당 분야에 대한 이해도도 더 깊어지는 선순환적인 루프를 만들어 가고 있는 것 같습니다. 저는 앞으로도 멋진 '회사' 보다는 멋진 '비즈니스' 를 하고 있는 회사의 리크루터로 나아가고 싶어요.

커리큘럼 (4)

  • 1주차. 테크 리크루팅과 개발자 채용 브랜딩(Hans 리크루터님)

    강의 내용

    • 테크 리크루팅의 이해 및 준비하기
    • 개발 채용 프로세스
    • 해외 개발 채용 프로세스
    • Developer Relations
    • 개발자 채용을 위한 나만의 Recruiting Work Scope 설계하기 

     

    실습 & output

    • 실습: 현재의 Recruiting Work Scope 설계하며 레퍼런스 수집
    • output: Recruiting Work Scope
  • 2주차. 개발자 Direct Scourcing(Hans 리크루터님)

    강의 내용

    • 개발자 채용의 핵심 Direct Sourcing A to Z 알아보기 
    • 셀링 포인트 만들기

     

    실습 & output

    • 실습: 개발자 Sourcing을 위한 Selling Template 만들기
    • output: Selling Templates, 우리 회사 개발자 채용의 Business Model Canvas 만들기
  • 3주차. Case Study로 배우는 개발자 인터뷰와 프로세스(반승환 개발자님)

    강의 내용

    • 개발자 알아보자
    • 좋은 엔지니어의 필수 역량
    • 쿠팡 엔지니어 채용 프로세스의 이해 
    • 엔지니어 인터뷰의 이해
    • 엔지니어 리뷰, 피드백, 보상에 대한 이해 

     

    실습

    • 실습: 좋은 엔지니어에 대해 알아보기. 엔지니어 채용에서부터 리텐션에 이르는 라이프사이클에 대한 이해 
  • 4주차. 모의 인터뷰 (반승환 개발자님 & 외부 초대 개발자님)

    강의 내용

    • 좋은 엔지니어를 뽑기 위해 Behavioral Question을 주고 받는 mock interview 진행 

     

    실습 & output 

    • 실습: Mock interview 
    • outptut: 좋은 역량을 가진 엔지니어와 mock interview 경험 및 피드백 공유 

커리어 성장으로 가는 길, 러닝스푼즈와 함께 하세요!

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IT 기업 핵심 인재를 발굴하고 채용하는 테크 리크루팅: 포지션 오픈부터 클로징까지

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