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  • 입문, 초급

비즈니스 파트너로 자리잡는 리크루터 필수 과정 : 핵심 인재 발굴과 영입

핵심 인재를 발굴하고 영입하기 위한 리크루팅 핵심 역량을 배울 수 있는 유일한 강의! 헤드헌터 강사님께 그 노하우를 배워가세요! ※ 3주차 교육 후 현업 HRer 네트워크 세션 진행 (선택 참가)

10기
22.07.30 ~ 22.08.13 (총 3회) 매주 토요일 14:00 ~ 17 :00 (총 9시간)
11기
22.09.13 ~ 22.09.27 (총 3회) 매주 화요일 19:00 ~ 22:00 (총 9시간)
12기
22.09.13 ~ 22.09.27 (총 3회) 매주 화요일 19:00 ~ 22:00 (총 9시간)

발굴과 소싱의 어려움

이 강의 하나로 해결해 보세요 !


솔직히 이 수업은 만들고 싶지 않았어요.
저의 핵심을 빼서 전달드리는 강의라서요.

강의소개

2022년 인재전쟁!
갈수록 어려워지는 핵심 인재 모셔오기 ! 발굴과 성공노하우만 쏙쏙!

리쿠르터 강의

01. 핵심인재를 발굴하고 영입하는 리쿠르팅 역량 강화

리크루팅 업무 전반의 전문성을 발휘하는 리쿠르터로 성장할 수 있습니다. 리크루터의 4가지 필수 역량을 습득하고, 채널 활용법, 헤드헌터 활용법, IT 직군 영입 노하우 등 핵심 인재를 발굴하고 영입하는 스킬셋을 함께 배워 실무자로써 역량을 강화해보세요!

02. 인재 채용 성공률을 높이는 넓은 인재 POOL 획득

“처음 컨택은 5명을 했는데, 계속 소개받다 보니 100명 풀이 생기더라고요.” 개발자들이 주변 개발자들을 소개해주게 만드는 리크루팅 스킬을 배워보세요! 좋은 POOL을 만들어 소싱의 어려움을 해결하고 채용의 성공률을 높여가세요!

03. 비즈니스 조언을 줄 수 있는 기업 파트너로의 Value Up

“이런 것도 하고, 저런 것도 가능한데 급여는 이정도로 가능한 사람 뽑아주세요” 이런 요청에 대해 어떻게 대처하실 수 있나요? 수업을 통해 정확한 근거를 갖고 실질적인 대안을 제시할 수 있는 리크루터로 성장해 보세요!

 
 
 
 

 


본 강의에서
무엇을 얻어갈 수 있나요?

3주간, 채용 어려움을 해결하는 리쿠르터로 거듭나보세요 !

  • 20가지 즉석과제

    리쿠르팅 역량 레벨 업!

    단순히 정보만 전달하는 강의가 아닙니다. 매주 알차게 준비된 소그룹 러닝 세션 및 개인 실습 과제로 배운 내용을 현장에서 체득하세요.

    리쿠르터 강의
  • IT 헤드헌터

    강사님의 체크리스트

    강사님의 노하우가 담긴 체크리스트를 활용해보세요. 면접자의 연봉 가이드라인 + 개발자 JD 읽기 등 추가 자료도 놓치지 마세요 !

    리크루터 강의
  • HRer 네트워킹

    오프라인 세션까지

    다양한 HR경험을 가진 수강생 분들과 현업에서의 고민과 노하우를 나누어보세요. 실무 인사이트와 인적 네트워킹을 쌓을 수 있는 기회!

    리쿠르터 강의

해당 강의 누적 기수 10기 돌파 !
스타트업부터 대기업까지, 1기~10기 현업 HRer 모두 함께 하는 네트워킹세션까지 !


본 강의가 특별한 이유는
무엇인가요?

1

보이지 않던 핵심인재 발굴을 위한 채널 활용법

지원 모수는 적고, 원하는 인재는 더욱 없는 상황에 고민이신가요? 모수를 키우는 각종 채용 사이트 활용법과 전환율이 높아지는 R&R 파악 및 JD 작성법 뿐만 아니라, 채용 사이트에는 보이지 않던 핵심인재 를 발굴하는 SNS 활용법까지 다양한 채널 활용법을 알려드립니다. 온라인 인연을 오프라인 인맥으로 전환하는 강사님만의 노하우를 배워보세요!

2

IT 헤드헌터가 알려주는 개발 직군 영입 노하우

테크, 개발직군 채용이 하늘의 별따기라고 하죠. 각 산업군 별, 직무 별 우리 기업이 위치하고 있는 마켓과 경쟁사 상황을 정확하게 파악하고 그들의 커뮤니케이션 방법을 파악해야 핵심인재를 우리 기업으로 영입할 수 있습니다. IT 전문 헤드헌터 강사님이 전달하는 그 노하우를 배워보세요!

3

교육 후 현업 채용담당자(HRer)와의 네트워킹

현업 HRer와의 네트워킹에 목마르셨던 분들이라면 이 강의를 절대 놓치지 마세요! 3주차 교육 후 이루어지는 네트워킹 세션에는 스타트업부터 대기업, 인하우스 리크루터, 기업의 대표, 헤드헌터까지 다양한 HR경험을 가진 수강생분들과 현업에서의 고민과 경험을 나누며 네트워킹을 쌓아가실 수 있습니다. 인재 채용의 어려움! 이제 혼자 고민하지 마세요.

FAQ

강의에 대해
궁금한 점이 있으신가요?

Q. 오프라인으로만 진행하나요?

해당 과정은 전체 오프라인(현장강의)로만 진행됩니다.

Q. 수강 시, 준비 사항은 어떤 것이 있을까요?

실습을 위해 개인 PC가 꼭 필요합니다. OS는 Windows OS, Mac OS 모두 가능합니다.

Q. 혹시 해당 수업 시간에 참여가 어렵다면 어떻게 하나요?

다음 기수 오픈 시, 보강이 가능합니다.

수강 대상

이런 분들은 꼭 들으셔야 해요!


핵심인재를 발굴하고 영입하는 노하우를 배우고 싶은 리쿠르터


개발자/테크 직군 채용에 어려움을 겪는 채용 담당자 


초기 셋업과 이후 확장 단계에서 직접 인재를 발굴하는 담당자 및 대표

강사소개

우리 강사님을 소개할게요!

 리쿠르터 강의
에스더 컨설턴트
이력사항
  • (현)유니코써치 ICT & FutureTech 팀장 (헤드헌터)
  • 유니코써치 신규 입사자 서치툴 교육 담당
  • 유니코써치 Outplacement 교육 및 온라인 잡서치 담당자
프로젝트
  • T사 링크드인 튜터 (평점 5.0/상위 10%)
  • 잡코리아 칼럼 연재/사람인 리쿠르터를 위한 특강 진행
  • 링크드인 인플루언서 (1만7천명 이상 1촌 보유)
  • 대기업 및 스타트업 채용팀 교육 다수 진행
  • C-Level 프로필 컨설팅 및 링크드인 교육 진행
1. 간단한 자기소개 부탁드립니다.

저를 모두 Esther(에스더)라고 부릅니다. 어릴 때는 미국에서 살아서 영어를 자연스럽게 배울 수 있었습니다. 한국으로 돌아와 모두 알아주는 대학을 나오지도 못했고, 커리어를 6번이나 바꾸기도 하였습니다. 이직을 반복하며 경력 이직자의 고충을 누구보다 몸소 경험했다고 생각합니다. 이런 경험이 바탕이 되어 리쿠르터로 일을 하는 부분에 있어서도 도움이 많이 되었습니다. 저는 지금의 헤드헌팅 일이 천직이라는 생각을 하며, 지녔던 모든 커리어와 직장들을 비교했을 때, 가장 오래 이 일을 해오기도 하였습니다. 현재 Technology 분야에서 다양한 산업 및 직무의 인재를 발굴하고 있으며 대기업, 외국계, 스타트업, 중소/중견기업 등 여러 기업의 채용을 성공적으로 해결하고 있습니다. 기업 이름을 말하면 알 만한 기업들이 대부분이지만, 영업 기밀로 공개적인 곳에 밝힐 수 없는 부분 양해 부탁드립니다. 저는 어떻게 내가 돕는 기업이 성공하고, 연락이 닿는 후보자가 어떻게 해야 성공할 수 있을지를 제 개인의 일처럼 고민하기 시작했습니다. 그러면서 저의 진지한 고충은 수많은 Q&A로 연결되어, 자연스럽게 리쿠르터들에게 도움이 될 수 있는 교육 모듈의 탄생으로 이어졌습니다.

2. 강의에서는 주로 어떤 내용을 다룰 예정이시고, 어떤 형태로 진행되나요?

저는 아무리 좋은 정보와 지식이 있다하더라도, 그것을 어떻게 적용하고 실제로 나에게 있는 문제를 어떻게 해결해야 할지가 더 중요하기 때문에, 발표와 실습도 무게감 있는 비중으로 함께 진행할 예정입니다. 강의 내용에서도 무릎을 탁 칠 수 있고, 숙제와 토론으로 본인의 시각이 아닌 외부의 시각에서 배울 수 있는 오픈 러닝의 장을 만들려고 합니다.

3.본 강의에서 배운 내용을 수강생 분들이 어떻게 활용할 수 있을까요?

사실 이 수업은 만들고 싶지 않았습니다. 저의 핵심적인 진액을 빼서 주는 강의이기 때문입니다. 그리고 T사 통해 링크드인 강의를 진행하면서 따로 이런 강의에 대한 문의가 몇 번 왔었는데, 매번 거절을 했습니다. 하지만 이런 교육이 없기 때문에 주니어 리쿠르터 그리고 뒤 늦게 리쿠르터가 된 분들은 오래 이 일을 지속하지 못하거나, 본인이 있는 기업에서 인정 받지 못하는 경우들을 접하게 되었습니다. 그래서 필요한 것이 현실입니다. 여러 고민 끝에 러닝스푼즈의 제안을 흔쾌이 승낙하게 되었는데, 리쿠르터들을 실제 교육하는 입장에서 또한 수많은 인하우스 리쿠르터들과 협업을 하면서 아쉬운 점들을 생각했을 때, 본 강의는 인재 발굴에 힘쓰는 분들에게 꿀 같은 강의가 될 것이라 확신합니다.

4. 다른 인사 강의와 어떤 차별점이 있나요?

기존에는 없던 리쿠르터 & 채용담당자들의 가장 큰 고민들을 해결해주는 강의입니다. 리쿠르터 & 채용 담당자라면 반드시 알아야 할 영역들에 대해 다룹니다. 인사 교육, 인사 노무, 인사 프로세스, 인사팀의 분류, 리쿠르터에게 필요한 인사 지식 등에 대한 강의는 많이 봤습니다. 하지만 실질적으로 인재가 합류하기 전에 일어나는 인사에 대한 영역을 다루는 강의는 보기 어려운 것 같습니다. 그것이 이 인사 강의의 차별점입니다.

5.마지막으로 수강생들에게 하고 싶으신 말이 있나요?

저는 진정한 리쿠르터(채용담당자)는 본인이 속한 기업의 비즈니스 파트너이자, 기업 맨파워의 요체이자, 인재의 시작이면서 끝이라고 생각합니다. 이 길을 걷길 잘 하셨다는 말씀부터 드리고 싶습니다. 저와 동지이기 때문에 더욱 마음이 갑니다. 인재의 결정을 대신해줄 수는 없지만, 결정할 수 있는 길을 내는 것이 우리의 일이라 생각합니다. 운명 같은 ‘기업과 인재의 만남’은, 결국 해당 기업으로 입사할 인재를 어떻게 더 스마트하고 더 빠르게 프로세스를 만들어 영입할 것인가를 고민하는 일입니다. 그리고 이 모든 과정은 우리 손에 달려 있습니다. 당신의 능력을 2배, 3배 이상 끌어올 수 있는 방법을 찾고 있었다면 이번 강의를 통해 저와 함께 멋진 리쿠르터(채용담당자)로 거듭나봅시다.

커리큘럼 (5)

  • 0주차. [온라인 영상] 강의 OT 및 과제 안내

    1) 강사 및 강의 소개


    2) 과제 안내

    – 업무적으로 겪고 있는 or 겪었던 어려움에 대해 자세히 알려주세요
    – 목적 & 기대, 이 강의를 통해 정확히 무엇을 얻고 싶으신가요?


    3) 오프라인 강의 진행 방식 안내

  • 1주차. 리쿠르터 필수 역량 이해 및 산업군과 경쟁사 분석법

    1) 리크루터 마인드셋 3가지


    2) 리크루터 필수 역량 4가지

    – 필수역량1 : 우리 기업 이해하기
    – 필수역량2 : 포지션 이해하기
    – 필수역량3 : Market 이해하기
    – 필수역량4 : 안내, 추천/제안, 오퍼하기


    3) 산업/업종 분류 이해하기


    4) 경쟁사 조사하기

    – 네이버 및 구글 활용법
    – 온라인 사이트 활용법
    – 후보자 활용법


    5) 기업의 조직도 이해와 셋업 멤버

    – 일반적인 기업의 조직도
    – Lean한 조직 이해
    – 비즈니스 별 초기 셋업 멤버 구성 노하우


    [실습] 영상 과제 발표 및 피드백을 통한 그룹 러닝 세션

    – 채용을 위한 기업 문화 PR 돌아보기
    – 기업 분석 기준에 따라 우리 기업 분석하기
    – 포지션별 소속팀 및 업무 스타일 정리하기
    – 산업군 구분 및 경쟁사 찾기
    – 우리 기업 조직도 작성 및 다른 기업과 비교하기

  • 2주차. 직무 분류 및 직군/직급별 채용 차별화

    1) JD 분석과 작성 노하우

    – Job Description (JD) 읽기
    – Job Description (JD) 쓰기
    – 오픈한 채용 R&R 파악


    2) 직무 분류와 이해

    – R&D (개발자, 엔지니어)
    – 비즈니스 (영업, 마케팅)
    – Back-Office (경영지원, CS)
    – In-house 노무사, 변호사, 컨설턴트
    – Ect


    3) 직군별 채용 프로세스 차별화

    – 각 직군별 채용의 차이점 이해 (개발자, 비즈니스, Back-Office)
    – 비즈니스 매너, 접근 방법


    4) 개발자 영입이 어려운 이유, 리크루터로서 놓치는 부분 파악하기


    5) 개발 직무 이해하기

    – HW &SW
    – 프로그램 / OS / HW
    – 개발자 구분하기


    6) 테크 직군 영입 노하우

    – 채용의 어려움
    – 리쿠르터의 체크리스트
    – 영입 노하우


    7) 테크 리크루터로 성장하기 위한 로드맵


    [실습] 그룹 토론 러닝 세션

    – JD 작성 과정에서 해야 하는 질문 알아보기
    – 우리 회사 채용을 정리하고 JD 작성하기
    – 분야 별 직무명 정리하기
    – 후보자 영입을 위한 과제 작성하기
    – 개발자 구분하기
    – 개발자 영입이 어려운 이유 작성하기

  • 3주차. O2O Encounters & 헤드헌팅 활용법

    1) 리쿠르팅을 위한 채널 활용법

    – SNS 활용법
    – 잡사이트 활용법
    – 링크드인, 리멤버, 구글 활용법


    2) 헤드헌터 활용법

    – 헤드헌터가 필요할 때
    – 협업 노하우


    3) 리쿠르터의 커뮤니케이션 노하우

    – 커뮤니케이션의 중요성
    – 스마트한 질문이란
    – 채용 조언하기
    – 채용 절차 유연하게 컨트롤하기
    – 후보자 설득과 협상 노하우


    [실습] 그룹 토론 러닝 세션 진행

    – 다양한 채널을 이용한 후보자 Contact Point 발견하기
    – 나만의 인재 찾기 Work-Map 그리기
    – 헤드헌터와 협업할 때 필요한 요소 정리하기
    – 커뮤니케이션 문제에 대해 정리하기
    – 온라인 콘텐츠 채널 확인하기

  • 4주차. 수강생 네트워킹 세션 (선택참여)

    [온라인 Live] 수강생들과의 추가 네트워킹 세션

    – 다양한 HR 경험을 가진 수강생 분들과 현업에서의 고민과 노하우를 나누며 채용 실무에서의 인사이트와 인적 네트워킹을 쌓아가보세요.

커리어 성장으로 가는 길, 러닝스푼즈와 함께 하세요!

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오프라인

비즈니스 파트너로 자리잡는 리크루터 필수 과정 : 핵심 인재 발굴과 영입

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