01. 채용 리스크를 줄일 수 있는 채용 프로세스와 면접관 가이드라인
면접관의 잘못된 의사결정은 좋은 인재의 합불뿐 아니라, 채용 시간과 비용 낭비, 잘못된 인재 채용으로 인한 조직 생산성 저하까지 야기할 수 있습니다. 그렇기에, 채용 리스크를 줄이기 위해서는 면접관 역량이 정말 중요합니다.채용 결정 우선순위, 채용 담당자 사전 미팅, 이력서 스크리닝, 인터뷰 질문 사전 준비 등 면접관 준비와 관련된 채용 프로세스를 배워보세요! 전반적인 채용 프로세스부터 면접을 이끌어 가는 실무진까지 점검하고 체계적인 가이드라인을 구축할 수 있습니다!
02. NIKE, GE 등 글로벌 기업의 체계적인 합불 기준을 토대로 우리 회사만의 면접 질문과 체크 리스트 준비
한정된 면접 시간과 모범 답안으로 무장한 지원자들 속에서 조직에 꼭 맞는 인재를 찾기를 원하시나요? 자사만의 명확한 채용 기준, 체계적인 면접 질문과 준비가 필요합니다. 14년간 글로벌 기업에서 HR 업무를 해오신 강사님께서 제작하신 검증된 면접 질문과 면접 시 준비해야 할 체크 리스트를 제공합니다. 우리 회사의 채용 기준을 세우고 이에 따른 질문을 구성해보세요!
03. 좋은 인재를 검증하고, 입사하고 싶은 후보자 경험을 만드는 인터뷰 마인드셋 학습
인터뷰 하는 실무진의 역량에 따라 좋은 인재의 이탈 여부가 갈립니다. 후보자에겐 면접 경험이 곧 회사 이미지이기 때문입니다. 강사님께서 실전 면접에서 느낀 케이스를 토대로, 면접관이 가져야 할 마인드셋을 가르쳐 드립니다. 후보자를 객관적으로 선별할 수 있는 면접관의 기초 태도를 증진할 수 있습니다. 또한, 지원자 관점에서도 회사에 입사하고 싶은 면접이 될 수 있습니다. 면접관 마인드셋을 배워보며 객관적인 지원자 검증부터 브랜딩 효과까지 가져가 보세요!