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[2024 성장 세미나 #3] 핵심인재 확보를 위한 글로벌 기업의 온보딩 프로그램은?

글로벌 기업에서만 15년을 근무한 HRBP의 180 Days 신입직원 온보딩 전략 노하우가 전부 공개됩니다. 다양한 성공사례를 바탕으로 우리 조직만의 온보딩 체계를 수립해보세요!

1기
강의 일정
24.02.22 ~ 24.02.22 (총 1회) 목요일 15:00 ~ 17:00 (총 2시간)
Presented by 러닝스푼즈.png
러닝스푼즈 네트워킹 파티 · 부동산.png
2024 러닝스푼즈 성장세미나 #3

핵심인재 확보를 위한
글로벌 기업의 온보딩 프로그램은?

#온보딩 #신입사원 #글로벌 기업 #Retention

Session 1180 Days Onboarding Program Case Study

Session 2Q&A 및 자유 네트워킹

일시
2024. 2. 22 (목) 15:00~17:00
장소
Learning Spoons LabA
인원
40명
온보딩교육
온보딩교육

이상혁 강사

      • (현) 글로벌 기업 Senior HRBP
      • (전) 다이슨 HR 팀, HR Manager
      • (전) 나이키 HR 팀, 채용/교육 담당
      • (전) GE 코리아 HR 팀
      • (전) KPMG 코리아 HR 팀


프로젝트

  • 리더십 분야 "팀장으로 생존하기"(2023) 저자
  • KAC 코칭 라이센스 보유 코치
  • DISC, 강점극대화 워크샵 퍼실리테이터

본 세미나가 특별한 이유는
무엇인가요?

신입직원들의 정착률을 높이기 위한 효과적인 온보딩 교육 성공 사례 대방출!

  • 180 Days Onboarding,
    사례부터 실전까지 과정 개발

    온보딩 과정 기획의 분석 및 개선

    프리보딩부터 입사 180일까지 효과적인 온보딩 프로세스 체계를 알려드려요. 주요 내용 위주로 정리한 워크시트를 통해 실습까지 진행해봅니다.

    온보딩 교육
  • 조직과 개인이 함께 성장하기 위한 첫 단추로서의 온보딩

    신입직원이 좋아하는 온보딩 프로그램

    조직과 신입직원의 니즈가 잘 반영되어 있는지 계속해서 고민해야 합니다. 고성과를 낼 수 있는 직원으로의 성장을 위해 온보딩 시 준비해야 할 요소들을 살펴봅니다.

    온보딩 교육
  • 신입직원 온보딩,
    전사가 함께해야 합니다.

    전사 차원에서 협업을 이끌어내기 위한 방법

    신입직원이 안정적으로 조직에 정착하기 위해서는 전사 차원의 협업이 필요합니다. 다양한 협업 전략을 바탕으로 우리 조직 맞춤 전략을 수립해보세요.

    온보딩 교육

세미나 순서

  • 1부
  • 15:00~16:00
  • 이상혁 강사- 구조화 된 온보딩이 필요한 이유
    - Onboarding의 4가지 핵심 전략
    - 180 Days Onboarding Program
    - Group Discussion (실습 후 발표)
    - 필수로 확인해야 하는 ‘근로기준법’
    - HR을 위한 조언

  • 2부
  • 16:00~16:40
  • 이상혁 강사- [실습] 180 Days 온보딩 프로그램 아웃라인 수립
    - [실습] 우리 기업의 온보딩 프로그램 정리
  • 3부
  • 16:40~17:00
  • Q&A 및 자유 네트워킹

안내 및 유의사항

  • 본 네트워킹 데이는 공간 제약상 선착순 30명으로 인원을 제한하고 있습니다.
  • 현장에서 동영상 촬영 및 녹화는 금하며, 다른 사람의 방청을 방해하는 행위는 자제하여 주시길 바랍니다.
  • 본 네트워킹 데이는 홍보용 사진 및 영상 촬영이 병행되며, 추후 온라인상에 홍보 목적으로 노출될 수 있습니다. (*사전 동의 요청에 동의하지 않을시, 환불 후 참여가 불가능합니다.)
  • 추가 문의는 러닝스푼즈 사이트 우측 하단의 깃플챗을 이용해 주시길 바랍니다.

커리큘럼 (3)

  • SECTION1. 글로벌 기업의 180 Days Onboarding Program

    • - 구조화 된 온보딩이 필요한 이유
    • - Onboarding의 4가지 핵심 전략
    • - 180 Days Onboarding Program
    • - Group Discussion (실습 후 발표)
    • - 필수로 확인해야 하는 ‘근로기준법’
    • - HR을 위한 조언
  • SECTION2. 우리 회사의 180 Days Onboarding Program Design

    • - 180 Days 온보딩 프로그램 아웃라인 수립
    • - 우리 기업의 온보딩 프로그램 정리
  • SECTION3. Q&A 및 자유 네트워킹

    • - Q&A 및 자유 네트워킹

커리어 성장으로 가는 길, 러닝스푼즈와 함께 하세요!

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