[글로벌 HR 트렌드] DEI와 여성 리더십 : 비즈니스 성과를 높이는 HR 전략

저는 글로벌 DEI 컨설팅 기업 TDC Global에서 북동아시아 지역 및 주요 지역 제휴를 이끌고 있는 시니어 컨설턴트 Natsumi 입니다. 저는 서양에서 소수자로 자라온 경험이 있으며, 국제 관례에서부터 성 차별 연구를 해왔습니다. 그 중에서도 DEI는 제가 계속 연구하고 투자해온 핵심 분야이며, 현재 TDC Global 에서 글로벌과 현지 기업 내 DEI 전략을 모든 수준에서 실행할 수 있도록 돕고 있습니다. 서양 조직과는 다른 아시아 지역에서 DEI 여정을 어떻게 시작하고 구현할지 집중하고 있습니다.

한국에서도 DEI 도입에 대한 필요성이 글로벌 기업 및 대기업을 중심으로 대두되고 있습니다. 이에 맞춰 이번 웨비나에서는 HR 담당자, C 레벨 및 의사결정자들을 위해 DEI에 대한 오해와 장벽 이해, 그리고 여성 리더십 가속화를 위한 전략을 실제 조직에서 진행된 프로그램들을 사례로 다룰 예정입니다. TDC Global이 어떻게 DEI 전략을 어떻게 현지화하는지를 공유하며, 실제 조직이나 팀에 어떻게 적용가능한지에 대한 프레임워크를 제공하고자 합니다. 그래서 지금 각자의 조직에는 어떻게 DEI 트렌드에 대비하기 위해 준비해야 할지에 대한 방향성을 함께 잡아보고자 합니다.

DEI를 이해하는 핵심 요소 중 하나는 '형평성'을 이해하는 것입니다. 특히 성 평등 문맥에서 사회 구조와 직장 내 편견으로 인해 구성원들은 장벽을 마주하게 되는데요. 조직 내 HR 담당자로서 DEI 전략과 여성 리더십 강화를 위해 고민하는 HR 담당자, 또는 글로벌 리더라면 이번 강의를 통해 한국 기업 내 여성 리더십 강화와 DEI 도입을 위한 Action item을 잡아보실 수 있을 겁니다. 그럼 강의에서 만나요!